眾所周知，女性相對男性而言，是公司的弱勢群體，對於那些重體力活，比如，搬辦公桌、搬大件的辦公器材等，女員工無法勝任，這個可以理解，不必強求女員工去做。但女員工搬不動辦公桌，可以幫忙搬幾把椅子，搬不動大件的辦公器材，可以搬小件的東西。管理者有必要妥善分配任務，盡可能做到服眾。
某公司的老板是個地道的“色狼”，之所以這麼說，是因為他特別偏袒女員工。女員工上班遲到了，他說：“女孩子愛睡懶覺，上班遲到幾分鍾沒關係。”女員工下班早退，他說：“女員工要回家照顧孩子，遲到幾分鍾關係不大，隻要工作完成了就可以。”女員工上班吃零食，影響周圍同事工作，他卻說：“女人天生愛吃零食，上班吃零食沒什麼大不了的。”
別看這些是小事，但帶來的影響卻很壞。因為女員工破壞了公司的公平，破壞了公司的辦公製度。這引起了男同事的極大不滿。
退一步說，這些小事不去計較也就算了。還有些事情讓男員工們更不能接受，比如，公司規定：女員工不用打掃衛生，公司的衛生工作由男員工負責。男員工非常不滿，打掃衛生又不是什麼重體力活，女員工同樣可以做，憑什麼她們可以不打掃衛生？但是老板對此並未給出合理的解釋。
為什麼男性管理者喜歡有意無意地照顧女員工呢？這可能是男人天性中，對女性的憐香惜玉心理使然。男人總認為女人是弱勢群體，但是當女人大喊“男人平等”時，管理者怎麼不去想一想：女人並非弱勢群體呢？
關照女員工是應該的，但要看在什麼事情上關照她們，關照她們的出發點應該是把公司氛圍搞得更融洽，而不是搞得男同胞們不愉快。尤其是涉及公司製度時，一定要堅持“製度麵前，人人平等”，這一點決不允許動搖，否則，製度的約束力何在？企業公平感何在？
在企業管理中，講究一視同仁，人人平等。管理者在對待老員工和新員工時，要一視同仁。在對待男員工與女員工時，也要一視同仁。切記，不要沒有原則地偏袒女員工。