很多男性管理者都喜歡找女下屬作為自己的工作搭檔，甚至會有意識地聘用女性員工，一方麵上班時可以賞心悅目，另一方麵可以找到機會吃女下屬的“豆腐”，占女下屬的便宜。
當男性管理者打著小算盤時，女性下屬也會打自己的小算盤。如果她們有所企圖，比如，想借助管理者的庇護往上爬，那麼她們就可能利用女色來吸引男上司，引得男上司不知不覺偏愛她們。殊不知，這是非常危險的。
要知道，職場應該是一個追求公平的場所，管理者應該是一個維持正義的角色。如果你自以為女下屬刻意吸引你的注意是你的魅力使然，然後順著女下屬的意願遷就她、順從她，做出有違公平的事情，那麼勢必會引起眾怒。
王先生是某公司的總經理，公司裏有一位長相甜美的女同事經常粘著他，而他也想方設法地照顧這位女下屬。他是怎麼做的呢？他不僅在私下，而且在公司的會議上，公開為這位女下屬爭取利益，可以說已經到了肆無忌憚的地步。
王先生的做法引起了很多下屬的不滿，有些員工仗義執言，指出了王先生的不當做法，沒想到王先生卻說：“這是我的公司，我愛怎麼做，你管不著，看不慣，可以滾！”結果，很多有能力的員工辭職了，公司的運營一下子陷入了停頓中，這時王先生才慌了神……
管理者們，對於那些有意吸引你注意的女性下屬，你千萬要保持警惕，她們粘著你往往並不是你真的有魅力，而是你的位置有魅力。也許當你沾沾自喜於自己對女下屬的吸引力時，有些下屬卻在背後戳你的脊梁骨、罵你是“色狼”。因此，請與女下屬保持距離，尤其要與那些穿著打扮妖豔、性感、露骨的女下屬保持距離，以免引起不必要的風言風語，對你的名聲造成不好的影響。
管理者在與女下屬打交道的過程中，有必要注意一些方式方法，比如，不要隨便到女下屬的家裏去，最好在有第三人在場的時候與女下屬談工作，不要單獨與女下屬去娛樂場所，言行舉止要注意分寸。一旦發現女下屬有挑逗性、引誘性的言語，就要及時轉移話題，而不要給對方可乘之機。