“男女搭配，幹活不累。”這話一點都不假，因為在男女搭配幹活中，還可能擦出“愛情”的火花，這可是一個讓人心動的名詞。身為管理者，也許你無法防止員工之間發生戀情，但你可以不讓辦公室戀情發生在自己身上。
公司是緊張有序的工作場所，而非卿卿我我、花前月下的公園。如果你輕率地與女下屬搞辦公室戀情，即便你們出身於中情局，保密工作做得再好，有一天也會被其他人發現。到那時，你的領導威嚴和公信力恐怕都會受到質疑，大家會認為：你以職權之便來“誘騙”女下屬，試問，你如何去解釋呢？如何去麵對呢？
60多歲的哈裏·斯通塞弗是波音公司的CEO,在工作中，他與女下屬皮博迪發生了辦公室戀情。由於波音公司是備受矚目的企業，這件事一經曝光，斯通塞弗便因性醜聞而丟掉了年薪110萬美元的飯碗。這件事發生之後，斯通塞弗的妻子向法院遞交了離婚申請書。另據《紐約郵報》稱，斯通塞弗失去的不僅僅是工作，還有高達3800萬美元的股票。
身為管理者，如果你與女下屬發生戀情，等於為公司招惹了“性騷擾”的罪名，別人很難相信你們的戀情是兩廂情願的。所以，不要去觸碰辦公室戀情，那可是一個可怕的“雷區”。
在辦公室與女下屬發生戀情，即便你再偽裝，也難以公正無私地對待你的“戀人”。如果你真心想和女下屬走到一起，不妨商量一下，一個人離開公司或許是更好的選擇。