管理者的氣質是權力影響力的一個重要因素，是管理者提升自我形象、鞏固自身地位、贏得下屬尊重與信賴的一個基本條件。一個管理者的氣質不僅取決於其外在形象的修飾，更重要的是內在的精神氣質的修煉，主要通過品德、素質、才能等內在的修煉，塑造強大的人格魅力和氣質。
如果你想提升自己的氣質，使自己領導的力量更加強大，不妨內外兼修，齊頭並進。比如，注重外在形象，穿戴得體、舉止得當、注重禮儀等，再比如，加強內在修養，保持良好的心態，學會微笑示人，熱忱待人，用自己的激情和活力影響下屬，用自己的幽默風趣去感染下屬。
值得注意的是，與修煉外在的氣質相比，修煉內在的氣質，是管理者更應該重視的問題。因為一個管理者的精神麵貌如何、精神狀態如何，直接會影響他的個人魅力。假如一個管理者在與下屬交往的時候，表現得神采奕奕，精力充沛，富有自信，那麼他的這種積極的精神狀態就很容易感染下屬，活躍整個交往氛圍。相反，如果一個管理者精神萎靡不振，無精打采，冷漠敷衍，必然會令下屬感到不快，甚至產生反感。
下麵就來介紹幾點修煉個人內在氣質的建議：
（1）想盡辦法贏得下屬的愛戴
贏得下屬愛戴的方式有很多，比如，體諒下屬的工作，寬容下屬的過失，關心下屬的生活，當員工在工作中遇到困難時，為他們提供幫助，當員工出現過錯時，及時站出來幫員工承擔責任等等，如果你能做到這些，那麼你將很容易贏得下屬的愛戴。
（2）做事不要優柔寡斷
作為管理者，做事最忌諱的是優柔寡斷、猶豫不決、拖泥帶水。試想一下，如果一個管理者在決策方麵朝令夕改，他怎麼能服眾呢？所以，管理者必須堅決果斷，這是領導魄力的最直接表現，對維護管理者自身氣質尤為重要。
（3）每天騰出一點時間思考
盡管管理者大都非常忙碌，但再忙也要留出思考的時間，因為要想成為出色的管理者，就必須進行思想上的構思，去謀劃公司的發展計劃，製定富有遠見的決策。隻有當你把公司經營好了，你的氣質才會凸現出來。否則，一切都是白費。
管理者的氣質如何，關係到他的個人影響力和領導能力。而要想提升氣質，最好的辦法是內外兼修，當然，相對於外在的氣質修煉而言，內在的修煉顯得更為重要。因為內在的氣質，決定了管理者的行事方式和管理才能。