不要頻繁跳槽
現在有一個怪現象：畢業一至兩年的人，跳槽特別頻繁，甚至剛剛畢業兩年的人，卻有換了六家公司的經曆。為何跳槽如此頻繁，難道這麼多企業就沒有一家適合其發展的？
人才的合理流動可以無限地激發人的創造力，同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是，麵對這樣一群稚氣未脫的“頻繁跳槽者”，必定是存在著某些必須要進行修正的因素。
知識、財富需要累積，人生的體驗也需要累積，而累積總是需要一定的時間才能完成。在毛毛蟲要蛻變成為蝴蝶之前，必須經過一段漫長的化蛹期：而一個職場新人要轉變為專業人士，勢必要經過一段磨練期，此時的你要學會忍耐辛苦，等待時機，同時磨練你的處世能力。如此，你才能儲蓄騰飛時所需要的所有能力。
對許多就業者來說，在一個企業工作一年以上，才可說對企業有了一點了解，這時候跳槽，對個人來說，是一種時間和精力的浪費，也是對企業的不負責任。
就企業來說，人才的頻繁流動，極可能造成企業文化的斷層和企業發展戰略的斷層。人才可以隨時進來，可是人才進來都得有一段適應企業文化的過程，剛熟悉就走，對於公司本身的長期發展，也是一個傷害。
此外，某些企業實行項目經理製，一個員工可能在一個項目中承擔著不可或缺的角色，如果進行到一半就走人，很可能會使整個項目半途而廢，給企業、社會造成較大的損失。
太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的成就感，即使你真是個人才，不免會因此給人做事馬虎、不負責任等一些不利於其敬業精神的印象。這些影響人才個人形象的因素，也會造成許多管理者不願意把機會提供給那些經常跳槽的人。
盲目跳槽可能惹來情緒障礙。一個二十幾歲的年輕人走進心理門診，他告訴心理醫生，由於自己一直渴望得到更好的工作，便頻頻跳槽，現在已經換了三家公司，但仍對目前的工作不滿意，想繼續換工作。
類似這位年輕人的例子其實不少。現實生活中，明明工作合適，甚至讓人非常羨慕，卻偏偏拚命跳槽的大有人在，這些人往往是心理上出了偏差。
盲目眺槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養成一種習慣：工作中遇到困難就想跳槽；人際關係緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
慢慢地，這些人不再勇敢地麵對現實，去積極主動地克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮，這些理由無非就是專業領域不對、上司不重視、命運不濟、懷才不遇、別人不理解……
跳槽過頻還容易使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，使人心理浮躁、凡事淺嚐即止、遇難而退。因此，在這裏要奉勸想跳槽的你，仔細思考一下跳槽的原因，是否純屬個人不穩定的因素，不要空有遠大理想卻無心執著追求，好像換一個工作就能馬上擁有成功一樣，結果落得一事無成。
跳槽雖然有著這麼多的危害性，但跳槽若能使你升遷確實是美事一樁，但關鍵是“升遷”而非“跳槽”。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”上門溝通的結果。如果是自己急於出走或盲目跳槽，想達到升遷目的反而比較困難。俗話說：“找上門去的不值錢”，就是這個道理。
“信用資產”是在闖蕩職場中十分重要的。對於那些經常炒公司魷魚的應征者，“信用資產”必然不高，招聘單位往往對這種人心存芥蒂，擔心他們到公司後也不會有太大的忠誠度。招聘單位的主管多數是用人不疑，疑人不用。一旦他對你有疑心，你就很難有出頭的機會。這是每一個跳槽者都得麵臨的現實問題。
如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好，但如果費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種難受的滋味可能隻有自己往肚裏吞了。
因此，聰明的你應該為自己做出聰明的職業規劃，以免受錯誤信息的誤導，影響自己的前程。
隻要你是人才，無論在哪裏工作，早晚都會冒出頭來。隻要你專心在崗位上踏實工作，表現出優秀的成績，前途自然不可限量，即使不受雇主重用，自然會有同業“伯樂”來發掘你的特長。仔細觀察一下，也許你的主管現在已經在考慮提拔你，要是你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
“滾石不生苔”，如果我們把這些苔比喻為工作資本的培養，那麼，跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一段時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為“萬能藥膏”，即什麼都能治，但什麼都不精通、不專業。這樣的人還有什麼競爭力可言呢？