注意自己的衣著
俗話說：“人靠衣裳馬靠鞍。”穿著打扮對樹立一個人的良好形象起著十分重要的作用。尤其是身在職場，得體合理的著裝不僅顯示一個人的個人品位，更代表著一個公司的形象。但是，如果你是時尚一族或是對名牌服裝情有獨鍾，並且你在上班時的穿著打扮經常比你上司更“光彩奪目”，那可就要小心了。很多上班族命運不濟，就是因為他們忽略了這樣非常微小的穿著細節問題。
有一次，李輝同上司一起外出洽談一項業務。他一改平日裏的休閑著裝，換上新買的皮爾·卡丹西服，想通過“包裝”給客戶留下良好的第一印象。跟客戶見麵時，客戶看到李輝的氣派樣，眼前為之一亮，緊緊握住他的手，說：“經理真是年輕有為啊！”
李輝的穿著不同凡響，客戶把他誤當做了“主人”，而把一身舊衣服的上司當成了“隨從”，晾在了一邊。直到談判快結束需要簽字時，對方才知道穿舊衣服的才是“主角”。結果，業務沒能談成，還被傳為笑話。
後來，上司就對李輝“另眼相待”了，有業務外出時再也不要他陪同，一個人才就這樣被上司貶了。
身為一個下屬，如果你的衣著、穿戴比你的上司更好、更體麵，那麼多數的發展機會就與你無緣了。因為你穿得比他更體麵，會讓他很失麵子，心裏有一種被你比下去的感覺。就算你各方麵都很優秀，上司也不會對你有好感，試想，哪個上司喜歡一個比他強、穿著比他好、讓他失去麵子的人呢？
如果你擔心自己的衣著不夠得體，或者你不知道如何塑造自己的形象的話，你可以以上司的衣著風格來衡量自己的著裝。
如果你與上司的著裝風格相一致，你就不會犯“鶴立雞群”的錯誤了，也就不會受到同事的排擠。
與上司的著裝風格保持一致，可以更好地突出你的積極進取、努力向上的精神，很容易得到上司的器重和賞識，還會讓上司產生一種“找到了知音”的感覺，他可能會認為你與他有著相同的價值取向，很容易對你產生好感。
塑造與公司氣氛相協調的衣著風格，是你樹立良好形象，得到上司、同事好感和認同的基礎，是你走向成功的必要階梯。
所以，從現在起，你就應從著裝的細節上去改變自己，避免造成不好的影響及後果。