>�6�W在公司中，管理者與員工並不隻是雇主與雇員、領導者與被領導者的關係，他們之間更是家人的關係。大家在一起共事，隻有職位的不同，而沒有人格的高低貴賤之分，大家應該在一個民主的氛圍中，為企業的發展共同努力。
有一家集團化大企業每兩個月就會搞一次“會餐”，雖然飯菜沒有什麼特別的，隻是一次自助餐形式的聚餐，但是，公司要求員工把家人和孩子都帶來參加。聚餐地點在公司的食堂內舉行，在那裏，大家可以無拘無束地享受自己喜歡的食物，開懷暢飲，公司的領導也會和員工一起舉杯，感謝他們為公司作出的貢獻。
家屬們在享受美食的同時，還會領到公司贈送的紀念品。當每個小家庭都融入這個大集體之後，員工們從自己家人的臉上感受到了公司對自己的重視，也意識到了自己在這個大家庭中所扮演的角色和重要性。
這家企業的領導者是聰明的，他們通過重視員工的家人來表達對員工的重視，他們通過聚餐的形式和員工實現了很好的交流和互動，拉近了員工們的心，把大家團結在一起。這種做法把公司營造成溫暖的大家庭，極大地增強了企業的凝聚力。
在現代企業中，每一個成員的內心深處都有一種強烈的願望，希望成為企業的主人，渴望主宰自己的命運。因此，管理者不能再用專製的手段管理企業，而要把所有員工視為家庭成員，視為兄弟姐妹，和大家一起努力鑄就溫暖的大家庭。這樣，大家才會對企業充滿歸屬感、主人翁精神，才會開心地為企業作貢獻。
員工對企業而言，不隻是雇員，更應該成為大家庭的一分子。隻有當企業讓員工感受到家庭般的溫暖時，員工才會把自己當成企業的主人，把工作當成事業去對待，這樣企業成員彼此間才能相互信任和支持。