在企業中，有些管理者自恃有些權力，職位比很多人高，便習慣於處處顯示自己的聰明，賣弄自己的雕蟲小技。他們把別人看成一無是處，言行舉止中對他人充滿了不屑一顧，一個蔑視的眼神、一個不滿的腔調、一個不耐煩的手勢……無疑都在告訴別人：你真差勁，我比你強多了。也許他們真的有些本事，有些聰明，但這種“聰明”不僅不會贏得別人的佩服，相反，還會引起別人的厭煩，讓周圍的人更加疏遠他們。
有個年輕的高材生進入某公司後，受到了老板的器重，被任命為部門的主管。年輕人發現公司裏大多數為中年人，雖然他們辦事經驗比他多，但是頭腦沒他靈活，對新事物不如他了解。他很高興，認為自己大展拳腳的機會到了。於是，經常在單位裏賣弄聰明。
“哎呀，這麼簡單的電腦知識都不懂？真的讓我無語，我來教你……”
“這個地方應該這樣啊，怎麼能那樣呢……”
“這事你得聽我的，我可是這方麵的專家。”
一開始，大家還挺喜歡這個年輕的主管，有了問題也願意問他。但漸漸地，他的自以為是讓大家厭煩，於是每個人都疏遠他。在辦公室裏，他經常一個人指手畫腳、唾沫橫飛，但大家根本不理睬他。年輕人很苦惱，他不知道自己錯在哪裏，為什麼大家不理睬他。
為什麼年輕人不受歡迎呢？因為他總是顯得自己比別人聰明，讓別人的自尊心和麵子掛不住，因此，大家不願意與他接觸。也許他真的聰明，但聰明是相對的，他隻不過對某些方麵比別人多一些了解，沒有必要處處賣弄自己。作為管理者，應該低調一點，作為年輕人，他更應該謙虛一點，這才是做人的學問。
法國一位哲學家曾經說過：“如果你想樹立一個敵人，那很好辦，你拚命超越他、擠壓他就行了。但是，如果你想贏得些朋友，有個好人緣，那就必須得做出點小小的犧牲——那就是讓朋友超越你，走在你的前麵。”因此，管理者要學會低調和謙虛，讓員工找到自信，這樣他們才會喜歡你。