每個管理者或許都有一種期望：“擺平”每一個不服從管理的員工，讓大家對自己心服口服。這樣才能顯示出管理者應有的風範。然而，“擺平”別人談何容易？因為很多時候，管理者最大的敵人是自己，而不是別人，如果連自己都擺不平，又如何“擺平”別人呢？之所以這麼說，是因為“擺平”別人，靠的不是武力和權力，靠的是美好的德行、高尚的人格、良好的心理素質。
有這樣一個故事，能帶給管理者們很好的啟示：
春秋時期，有個名叫賓埤聚的齊國人，此人頗為聰明，而且在當時也較為有地位。因此，他表現得有些過於自負。一天晚上，他做了一個夢，夢見一個武士把他當做奴仆一樣嗬斥，還往他臉上吐唾沫。醒來之後，他耿耿於懷。
第二天，他把這個夢告訴了朋友，說：“我活了60多歲，從來沒有擺不平的事情，昨晚的那個夢實在讓我憋屈，我必須找到那個人，討個公道，否則，我願意以死來洗刷恥辱。”
朋友勸他不要和自己過不去，但是他不聽，隻好陪著他在大路上等了三天，可是並沒有等到夢中的那個武士。之後，賓埤聚回家後，就自殺了，這就是“因夢自歿”的故事。
沒有敵手，賓埤聚卻倒在了自己的手下。沒有擺平別人，反而被自己“擺平”了，這都是愚蠢的思想在作怪。
也許管理企業是一種無奈的事業，許多事情不像你想象的那樣稱心如意，許多員工也不像你想象的那樣順眼，你很想擺平他們，但問題是，你必須先擺平自己。何謂擺平自己呢？其實就是和自己做朋友，而不是與自己為敵，不是和自己過不去。懷著一顆善意的心，對待自己，對待別人，這樣你自然容易贏得別人的尊敬和歡迎，這不就是擺平了別人嗎？
在管理中，擺不平的事、擺不平的人比比皆是，麵對一些不順心的人和事時，你應該保持冷靜的頭腦，而沒必要自尋煩惱。要記住一句流行語：“擺平就是水平，搞定就是穩定，妥協就是和諧。”你若能與人和諧相處，那麼一切也就順心順眼了。