第二天大發上班，欒英已等在廠門口。大發有些不好意思地說：“你來的早啊，走，跟我進去。”
欒英說：“你先進，我等一會兒。別給你造影響。”
大發有些感動：“走吧，這沒什麼。”
兩人進了廠長室，大發讓坐倒茶很客氣。欒英拘謹，坐立不安的樣子。大發說：“緊張什麼？是我對不起你，你來這裏應該是理直氣壯的。”
欒英小聲說：“昨天對不起了，我哥他們手太重，你身上還疼嗎？”
大發在辦公桌前坐下說：“沒什麼，也是我自找的。說說吧，你有什麼要求？”
欒英低頭不語。大發心想：哎?她挺老實善良呀，原來二nai是個好女人。他想了想說：“你不好意思說，就我說吧。首先，我誠心向你道歉，確實是我做錯了，給你造成了傷害！做錯了就要改正和補償：一、把那一萬元打點錢退還給你。二、給你補償款若幹元。為什麼說若幹呢？因為這個錢數由你來出，我們商量。三、以前你托我辦的事沒辦成，現在我答應還給你辦。隻需你提供材料，給我時間，不需要打點費。”他停頓一下又說：“欒英，現在你說個補償數額。”
欒英抬起頭，挺感動地說：“大發，你這樣對我我也得講理。之前你雖然沒給我辦成事，但錢你打點了。所以那一萬元我不能要。你還繼續幫我，我真心謝謝了。至於補償……”
欒英又不好意思說了。大發說：“沒啥不好意思的，說出來，咱商量。”
欒英說：“按說，我不該跟你要這種錢，可我沒工作，拉扯孩子難呐！我原先想要十萬元，拍良心想想，這數額訛人了。那我就要五萬元吧。”
大發說：“行，就五萬。可事出突然，你得給我籌錢時間。現在我手裏沒錢。這事也不好公開，家和廠裏都不好拿錢。你能容我些日子嗎？”
欒英想想說：“給你一個月時間行嗎？”
大發鬆一口氣說：“可以，我給你寫欠條。”
說著，大發拿出紙筆，很快就寫好兩項共六萬元的欠據遞給欒英，她看看笑了：“那一萬非要給呀？”
“那本來就是你的錢。”
兩人說幾句閑話，欒英起身要走，又遲疑坐下。大發問：“你還有什麼事兒嗎？”
欒英說：“不好意思，還得求你。你看，哪兒有適合我的工作幫我找找。”
“現在社會上保姆緊缺，怎不去試試？”
“可我也有六歲的孩子呀？我忙不過來。”
“你有什麼專長嗎？”
“你還不知道？我除了會洗衣服做飯，還會什麼？”
“食堂的工作你願做嗎？”
“願做。哪兒的食堂？”
“我們這兒食堂正要開火，人還沒找。”
欒英喜形於色：“好好，今天我淨趕上好事兒。正好我會做家鄉菜。”
“這樣，你先給張羅一下試試，廠裏人多了再給你加派人手。”
“你讓我負責呀？我從沒管過別人。這……”
“試試吧，不行的話再換別人管。月工資先定一千五百元，幹一段時間再調。”
“好，我幹了。我今天就上班好嗎？”
大發笑了：“你好急呀，行！今天你就開始張羅。”
大發帶欒英去廠辦。讓未蒙給她辦理職工登記。又告訴未蒙，欒英應聘廠食堂工作。並讓未蒙帶她熟悉環境。
大發回到廠長室，長舒了一口氣。這場突然出現的危機化解了。他歇一會兒，又拿起書來閱讀背誦了。
招工廣告發了四天，北企門可羅雀，應招者廖廖。究其原因，也正和大發分析的一樣，平陽是本省的勞務輸出地，當地卻用工緊張。尤其是機械技術工人。加之廣告上承諾的工資也隻算當地中等水平，招工被冷落也就不奇怪了。
大發把程誌民等幾位叫到廠長室開會。這是北企轉製後第一次正式辦公會。那五位都手拿筆和記錄本正襟危坐，臉麵向大發，一副鄭重的樣子。大發清楚，這幾位都是有著良好素質的。廠子撂荒了三個多月，他們企盼著能正式開始工作。就象一隻善戰的團隊閑久必生戰鬥之心一樣！
大發說：“從今天起，北企領導班子正式成立。其核心先是我們五人，等廠子開工再行增加。今後凡重大事情必須是經班子通過的！現在時間緊迫，用工招不上來怎麼辦？大家談談吧。”
未蒙打頭炮：“酒紅人麵，利動人心，你把工資調高百分之五十，人就會擠破北企的門！”
程誌民說：“我建議招回原來北企的職工隊伍。這主要是指本廠的技術人員和車間的車、鉗、鉚、焊技術工人。象鞏二立那號人不在數。用原廠老人兒優勢頗多，主要是不用培訓就可上崗。再有，他們對北企有感情，容易培養以廠為家的敬業精神。”
“好！路子正對。”大發說著，從桌裏拿出份材料，“新招工方案我已寫好了。我的方案也是招回原北企職工。可這些人大都在本市或外地打工，拉回來有難度！怎麼拉呢？應了未蒙那句話：‘利動人心’！可利怎麼使有講究！不采用提高工資的俗辦法。我的方法是：對原北企職工實行雙薪製！就是說，凡回廠應聘的職工，一要得到本市同行業水平的正常工資。二是恢複發給買斷前的基本工資！非本廠職工一般不享受此種待遇，個別重點人才可以例外。”
程誌民聽笑了：“竟扯！那還不把企業啃黃攤兒了？”
詳細內情大發不便說。原來北企職工工資是低的，基本工資平均為五六百元。加上現在本地水平的正常工資，才和去外地打工工資持平。大發說：“老程，拿你為例，如果你得到雙份工資，你該咋想咋幹？”
程誌民說：“那還用說？這樣被人重視，一定是以廠為家努力幹唄！何況北企已是私營企業。”
“對頭，我目的就在於此！”大發說：“同時要加強對工作的考核，真正落實獎罰製度；獎罰皆在正常工資裏進行。這樣，北企工人就願意回廠工作，回廠也勢必好好幹，北企就有了凝聚力。”
“還是咱老板精靈！”秦立娟心裏算計一下，給大發揭殼：“這樣確實好！回廠職工有榮譽感，就會以廠為家，工作積極性會高。其實這樣做，兩項工資加起來也沒突破去外地打工的工資。”
大發說：“如果北企職工能歸崗三分之一，我們就可以開工了。雙薪製開工就執行。包括咱班子和要來的原北企行政人員。於慶春、喻傑雖不是原北企人，但特批領雙薪。剛參加工作，工資不高，乘以二就是了。”
那幾位心裏高興，沒想到在私營企業想事做事這麼痛快，工資說調就調，而且還一下子變雙份了。又聽大發說：“我們表決一下吧，同意的請舉手。”六個人齊齊舉起了手。大發說：“慶春，你記好班子會議記錄，這是要保存的。”於慶春答應。
大發布置：“為了北企盡快開工，我們要打一場拉人突擊戰！未主任會後馬上寫北企職工返廠的通知。除了寫上采取雙薪製，還要有重振北企，以雪前恥等激勵語言。寫完就打印，年齡放寬，退休技術工人沒超六十五歲，身體好的也可。人品要嚴。有鞏二立毛病的堅決不要！這些工作在今天完成。明天除了我看家，幾位都去突擊發通知。老程負責，分片包幹。找到一位交數份材料，以一傳十，以十傳百！在外地打工的，讓他家裏打電話或郵材料通知。報道截止日適當放寬。諸位，此舉關係咱廠創業的成敗，望高度重視，不辭辛苦地做好！”
沒人提異議，大發問：“對了，秦姐，討債情況咋樣？”
秦立娟笑了：“小喻我倆兩天就全跑完了，人家不好好搭訕你，一分也沒要來。”
大發說：“這在情理之中，隻要他承認咱在討債就成。好，安心發通知吧。大家看，那裏不妥？”
程誌民說：“北企技術人員可多呀！光原設計室的就三十多位，在加上原車間的技術員總共有一百多人。而這些人習慣坐辦公室，在外打工的不多，本地應聘的也少。你雙薪製要都來了咋辦？”
“技術人才還怕多？”大發笑了：“北企大發展，人才多多益善！”
未蒙說：“原來車間的組織建製從主任到班組長保留下來有利。”
大發說：“隻要是工人擁護的就保留！你和程廠長商量著定吧。有空位子可以來個封官許願。有才幹的給個‘長’幹幹，別吝嗇！”
大家都笑。未蒙說：“廖老板這是搞複辟呀！”
大發也樂了：“我就是要複辟！可我沒說實行原來壞的一麵。好了，大家按布置去忙，散會。”
大家散了出屋，隻有喻傑慢慢騰騰滯後，還幾次回頭看大發。大發問：“小喻還有事？”
“啊，沒、沒事。我就是越看老板你越像我一個同學的哥哥。”
大發笑：“像就像吧，天下人像的多了。”