她專心地將茶泡好，用燦爛的微笑將杯子遞給客戶，客戶喝下一口就說：“呀，好久沒喝過這麼好的茶了。能把茶泡得這麼好的人，任何工作都是可以勝任的。”經理也喝了一口，稱讚道：“這壺茶真的特別好喝！”
不久，公司做成一筆大買賣，女孩調任秘書的工作。
我們身邊有太多的人，總是不屑於小事，總是太自信於“天生我材必有用，千金散盡還複來”，總是盲目地認為“天將降大任於斯人也”。可是你知道嗎？能把自己所在崗位的每一件事做成功就很不簡單了。不要以為美國總統比村民組長好當，有其職就有其責，有其責就有其憂。如果力有所不及，才有所不逮，必然導致混亂，所以，重要的是做好眼前的每一件事，哪怕這件事是讓你泡茶。
北京中關村一家公司的人事部經理曾感歎道：“每次招聘員工，總碰到這樣的情形——碩士生與本科生相比，我們也認為碩士生的素質一般比後者高。可是，有的碩士生自詡為天之驕子，到了公司就想唱主角，強調待遇。別說挑大梁，真正找件具體工作讓他獨立完成，卻拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，安排他做小事，他又覺得委屈，埋怨你埋沒了他這個人才，不肯放下架子幹。我們招人是來工作、做事的，不成事，光要那碩士生的牌子幹嘛？所以有時候，碩士生、本科生相比之下，本科生反而更實際，更有用。”
現在，社會上有的企業急需人才，而有的高學曆學生卻被拒之於門外，不受歡迎，不被接納，對此現象，人事部經理的一番感歎還是有所啟迪的。
當你對工作感到厭倦而抱怨時，當你對公司的製度產生質疑時，與其抱怨，不如直麵現實，正視自己的工作。你在工作時，眼睛不妨向高處望，但手卻要從低處做起。不要把時間浪費在發牢騷、抱怨等沒有意義的事情上，要做，就全心全意地去做；要是不想做，就早日另謀高就。如果你隻是個小技術員，你可以花上幾年的時間，把你手中的工作做到盡善盡美，這樣勝任愉快的工作，不比一天到晚混時間、發牢騷好得多嗎？
在有些時候，抱怨的確能贏得一些善良人的寬慰之詞，使你的內心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會給公司和個人帶來直接經濟損失。但是，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨隻會使你與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，隻好被迫離開。
如果你正在因為工作瑣碎無聊而抱怨不休，建議你：
重視工作中的小事。世事皆無小事，事事都是工作，隻要是對工作有利的事，無論多小，或者多麼微不足道，都值得重視。
她專心地將茶泡好，用燦爛的微笑將杯子遞給客戶，客戶喝下一口就說：“呀，好久沒喝過這麼好的茶了。能把茶泡得這麼好的人，任何工作都是可以勝任的。”經理也喝了一口，稱讚道：“這壺茶真的特別好喝！”
不久，公司做成一筆大買賣，女孩調任秘書的工作。
我們身邊有太多的人，總是不屑於小事，總是太自信於“天生我材必有用，千金散盡還複來”，總是盲目地認為“天將降大任於斯人也”。可是你知道嗎？能把自己所在崗位的每一件事做成功就很不簡單了。不要以為美國總統比村民組長好當，有其職就有其責，有其責就有其憂。如果力有所不及，才有所不逮，必然導致混亂，所以，重要的是做好眼前的每一件事，哪怕這件事是讓你泡茶。
北京中關村一家公司的人事部經理曾感歎道：“每次招聘員工，總碰到這樣的情形——碩士生與本科生相比，我們也認為碩士生的素質一般比後者高。可是，有的碩士生自詡為天之驕子，到了公司就想唱主角，強調待遇。別說挑大梁，真正找件具體工作讓他獨立完成，卻拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，安排他做小事，他又覺得委屈，埋怨你埋沒了他這個人才，不肯放下架子幹。我們招人是來工作、做事的，不成事，光要那碩士生的牌子幹嘛？所以有時候，碩士生、本科生相比之下，本科生反而更實際，更有用。”
現在，社會上有的企業急需人才，而有的高學曆學生卻被拒之於門外，不受歡迎，不被接納，對此現象，人事部經理的一番感歎還是有所啟迪的。
當你對工作感到厭倦而抱怨時，當你對公司的製度產生質疑時，與其抱怨，不如直麵現實，正視自己的工作。你在工作時，眼睛不妨向高處望，但手卻要從低處做起。不要把時間浪費在發牢騷、抱怨等沒有意義的事情上，要做，就全心全意地去做；要是不想做，就早日另謀高就。如果你隻是個小技術員，你可以花上幾年的時間，把你手中的工作做到盡善盡美，這樣勝任愉快的工作，不比一天到晚混時間、發牢騷好得多嗎？
在有些時候，抱怨的確能贏得一些善良人的寬慰之詞，使你的內心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會給公司和個人帶來直接經濟損失。但是，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨隻會使你與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，隻好被迫離開。
如果你正在因為工作瑣碎無聊而抱怨不休，建議你：
重視工作中的小事。世事皆無小事，事事都是工作，隻要是對工作有利的事，無論多小，或者多麼微不足道，都值得重視。
工作之中無小事。密切關注自己的工作流程，不要放過任何一個可以改良和補救工作結果的小細節。
小事不是小人物的事。差距往往從細節開始，造成不同結果的，通常是那些很容易被忽略的小事。
碰到鬱悶的主管
喬安在目前的公司工作了3年，但他越來越覺得他的主管領導無論在工作能力方麵，還是在為人處世方麵都特窩囊，很多同事也說主管不如喬安，這樣喬安就更感到壓抑。記得剛工作那會兒，他對主管怎麼看都不順眼，公司的進賬出賬、財務報表等，每一樣都離不開他。
每次聽到主管提出的有關財務方麵的愚蠢問題，喬安總在心裏哀怨：如果我是主管，我們這個部門對公司的貢獻會更大。他把自己的心事跟朋友談起的時候，朋友們也說曾碰到過類似的情況，有的主管領導能指方向但不會幹實事，亂講一通，出了問題，反過來責怪下屬糟蹋了他的創意；有的自己沒主意，讓員工來出謀劃策，再一把搶過來占為己有；還有些主管固守老一套，員工都想創新，就他百般阻撓，等等。麵對這樣的難題，真不知如何解決。
對主管，切不可感情用事，一定要理智地分析和看待他。當心裏產生抱怨的情緒時，先問問自己：對主管的反感，是不是帶有濃重的個人感情色彩？主管身上真的是找不到一絲優點嗎？
學會客觀看待所遇到的問題，是職場生存的基本功之一。
公司就是公司，既然老板把公司創立起來，當然是把盈利放在首位的。所以，老板不會安排一個無用的人在任何一個部門。看清了這一點，我們就會理解，這個主管還是有存在的必要的。退一萬步說，即使主管不稱職，作為一個人，也依然會有我們值得學習的地方。
一個失敗的主管也並非一無是處，他可以為我們提供一個反麵的案例。我們可以知道，我們真正需要的是一個什麼樣的主管。當我們升為主管後，我們可以以他為鑒，我們就會知道該怎樣做才可以讓人心服口服。一個稱職的主管，要靠心、靠頭腦去領導，而不是在表麵上的指手畫腳。
當主管下達命令時，我們的心裏一定要清楚，我們真正服從的不是主管，而是我們的職業和我們所熱愛的行業。主管不過是我們工作的指南針而已。在心裏不要產生和主管對立的情緒，畢竟很多時候我們無法選擇。人，總要學會適應，總要學會和各種各樣的人打交道。有時，盡管我們討厭某些人，但我們依然要同他們交往。這倒不是因為他們有什麼神秘力量吸引我們，而是出於一種生存的需要。我們必須知道，哪些事情是重要的，哪些事情是必須忽略的。
再者，我們的抱怨並不能使主管對我們的態度發生根本的改變，我們的抱怨除了讓自己的內心不舒服外，並沒有任何好處。
對主管產生抱怨和抵觸情緒，會讓我們在工作時不支持和配合他，一心想讓主管的工作出錯，讓主管出醜。在我們不斷給他的工作製造麻煩的同時，我們的工作還能順利嗎？我們的工作還能有所起色嗎？報複的同時是否也給自己帶來了傷害？
如果在工作中我們時刻滿腹怨氣，不時地鬱悶，又有多少心思可以用到工作上？工作了也多半是應付差事，不要說全身心投入，恐怕連認真都難以做到。如果我們不能在工作中創造價值，那麼我們的自身價值又從何而來呢？沒有了工作價值，想在職場立足真的就很難了。
不管這件事情的對錯與否，都不能把產生矛盾的原因直接歸於主管。如果把所有的錯都放在別人身上，總認為自己是對的，我們就永遠無法看清事情的真相。更多的時候，我們要學會寬容和理解，這不是為了別人，而是為了我們自己。
當別人用過分的方式對待我們，我們再以這種方式對待別人，如果我們認為別人做錯了，那麼自己是不是也做錯了呢？我們要做的是學會化解矛盾，而不是激化矛盾。
不管在什麼地方，總會有這樣或那樣的人，他們雖然讓我們不喜歡，但他們卻是客觀存在著。我們無法改變這一事實。如果我們無法改變事實，就要改變我們的心態。在公司裏，最重要的工作態度不是抱怨，而是敬業。不管我們對主管的看法如何，首先都要有敬業的態度。這不僅是對公司負責，更是對自己負責。如果你是一個非常敬業的人，主管沒有理由不尊重你。
主管雖然是給我們下達命令的人，但我們絕不是為了主管工作，而是為了公司而工作，為行業工作，為我們的未來工作。明白了我們的工作目的與性質，我們對於自己的所作所為就不會按情緒的安排進行，而是按照我們的需要和目的進行。
我們勤奮地工作，努力付出，就是為了在公司提升自己的身價。我們的身價，會在我們離開的時候體現。將來當我們跨出公司的時候，我們已經成為行業的頂尖高手，成為別人爭搶的對象，而不是在行業裏成為無足輕重、可有可無的人。
我們可以年輕，但我們不能幼稚。從別人的身上吸取教訓，少走彎路和錯路，永遠是最聰明的選擇。對主管喜歡也好，不喜歡也罷，抱著學習的態度永遠要比抱怨重要得多。
個人懷才不遇
每個地方都有“懷才不遇”的人，普遍的行為是牢騷滿腹，喜歡批評別人，有時也會露出一副抑鬱不得誌的樣子。和這種人交談，運氣不好的時候，還會被他刻薄地批評一頓。
這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才的人都會這樣嗎？並不是的，雖然有時是千裏馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為真正有才的人常常是自視過高，看不起能力、學曆比他低的人。可是社會很複雜，並不是你有才就可得其所的，別人看不慣你的傲氣，自然而然就會想辦法給你點顏色看。至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你才幹似的亂批評，那麼你的上司肯定會壓製你，不讓你出頭，於是你就變成“懷才不遇”了。
另外一種“懷才不遇”的人根本就是自我膨脹的庸才，他之所以沒有受到重用，是因為他的平庸、無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。這樣的人讓人感覺到厭煩。
不管有才或無才，凡是有“懷才不遇”感覺的人都是人見人怕，因為你隻要一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、老板，然後吹噓他多有本事，多有能耐，遇到這種情況，你也隻好點頭稱是，絕不要跟這種人唱反調。
“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈裏，無法參與到其他人群裏麵。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之。不好的評價一旦傳播開來，除非遇到愛惜人才、明白事理的上司大力提拔，否則將無出頭之日。
不管你才能如何，都有可能會碰上無法施展的時候。但就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看得很輕。因此，你首先要做的是：
先評估自己的能力，看是不是自己把自己估計得太高了。如果覺得自己評估自己不是很客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麼你要虛心接受。
分析一下為什麼自己的能力無法施展，是一時間沒有恰當的機會還是大環境的限製？有沒有人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那就考慮改變一下現有的環境，尋求更好的發展空間；如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通、化解。如果你骨頭硬，不肯服軟，那當然要另當別論了。
考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會去試試看，說不定就此能走上一條光明之路。
營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，而要以你的才幹積極地去協助其他同事出色地做好工作。但你幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛、客氣、廣結善緣，這將為你帶來意想不到的收益。
繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒。
總之，不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。隻要你臥薪嚐膽，遲早會見到曙光的。
沒有機會青睞
經常聽到一些員工埋怨自己的時運不濟，命運不公。評價別人的成功，也總是一味強調人家“運氣好”。實際上，機會對每一個人都是平等的。在職場打拚，不錯過每一個展現自己的機會，才能使自己得到別人的認可和賞識。
然而，相當一部分員工隻能靠不斷成功的刺激來維持自信心，受不得一點挫折，受了一點挫折就輕言放棄，怨天尤人。愛默生說：“每一種挫折或不利的突變，是帶著同樣或較大的有利的種子。”老子也曾經說過：“禍兮福所倚，福兮禍所伏。”所以，困難也是一種難得的機會，所謂時勢造英雄，敢於負責的人會在困難中找機會，推卸責任的人是在機會來臨時還害怕困難，給自己搜尋種種他們無法利用這機會的理由。
現實中，每一個職場中人都有自己為之奮鬥的目標，但人生的第一步是必須學會向別人展現自己的真實實力，為自己爭取更多的機會。
林經理是從事營銷工作的，有一次他去聽某著名管理家的講演。在講演過程中，專家忽然提問：“在座的有多少人喜歡經濟學？”在場聽眾沒有一個人回應。去聽講座的大都是從事經濟工作的，到這兒來的目的就是“充電”。可由於種種原因，大家都選擇了沉默。
專家搖頭苦笑一下，說：“暫停一下，我給大家講個故事。”
“我剛到美國讀書的時候，大學裏經常舉辦講座，每次都是請華爾街或跨國公司的高級管理人員來給同學們演講。每次開講前，我都發現一個有趣的現象——我周圍的同學總是拿一張硬紙，中間對折下，讓它可以直立，然後用顏色很鮮豔的筆大大地用粗體寫上自己的名字，再放在桌前。於是，每當演講者需要聽講者回答問題時，他就可以直接看著硬紙上的名字叫人。我開始對此不解，便問旁邊的同學。同學笑著解釋說，演講的人都是一流的人物，和他們交流就意味著機會。當你的回答令他滿意或吃驚時，他就很有可能給你提供比別人多的機會。這是一個非常簡單的道理。事實也正如此，我確實看到我周圍的幾個同學，因為高超的見解，最終得以到一流的公司供職……”
專家講完故事之後，林經理以及其他人開始主動舉手回答演講專家的提問。
在人才輩出、競爭日趨激烈的情況下，一般來說機會不會自動找到你。隻有你自己動敢於展示自己，讓別人認識你，吸引對方的眼球，才能可能尋找到機會。
一個善於表現自己的人，他的成功機會就會比別人多得多。不懂得恰當展示自我的人最可悲的，因為這會使你與許多成功的機會失之交臂。
那些埋怨機會為何不降臨在自己的頭上的人，總覺得自己懷才不遇，因而牢騷滿腹。其實，成功不是沒有機會，而是你沒有很好地識別機會、抓住機會、利用機會而已。
小王在合資公司做白領，覺得自己才華橫溢卻沒有得到上司的賞識，於是總是這樣想：如果有一天，能見到老板，有機會展示一下自己就好了。
小王的同事小張，也有類似的想法，他比小王更加積極一些，去打聽老板上下班的時間，算好他大約會在何時坐電梯，他便也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老板，有機會可能和他打個招呼。
他們同事小劉則更善於製造機會和把握機會，他詳細地了解了老板的奮鬥經曆，弄清老板畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計幾句簡潔明快卻有分量的開場白，找好時間去乘電梯，跟老板打過幾次招呼後，終於有機會跟老板進行了一次深入的談話，不久就爭取到了理想的職位。