在瑣屑的小事上表現主動
想在職場上取得成功，就不能把自己放在為打工而打工的位置上，唯恐與上司接觸多了就會增加任務，而應該主動與上司進行溝通，不要放棄任何一個溝通的機會和可以在老板麵前表現自我的每一個細節，比如會餐、出差等。隻有主動跟老板麵對麵地接觸，讓自己真實地展現在老板麵前，才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被賞識的機會。如此一來，一方麵會促進上司對你的了解，另一方麵會讓上司感受到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然便是你。
你也可能經常聽到一些同事埋怨機會不等，命運不公，總是覺得自己碰不到表現自己的機會。每每看到別人的成功，總歸結為運氣好。實際上，從整體上說，機會對每個人都是公平的，關鍵是你是不是善於創造和抓住機會。
李明供職於一家廣告公司，公司百多號人裏有不少資深人士，可謂人才濟濟，他在這裏沒有特殊的優勢。但是李明的工作很踏實，不僅能像其他同事那樣把老板交代的任務按時按質完成，還喜歡琢磨本職工作之外的事兒。因此經常是下班後同事走了，他還在辦公室裏找事做。
一天，當老板關上門經過他的門口時，看到他還在，便打了一個招呼，李明便與老板聊上了。話題轉到工作上，李明談到了廣告策劃、內容製作以及經營等方麵的想法，其中不乏對當前廣告策劃工作的建議。
自然，李明引起了老板的關注，於是老板主動找李明聊工作以外的話題。雖說下屬中不乏人才，可在完成自己的工作之餘還這麼關心公司發展的卻很少見。漸漸地，老板對李明另眼相看，覺得他會是一個得力的助手，於是任命李明做自己的助理。
李明的晉升原因在於：他不是被動地接受上司交給的任務，而是在工作中與上司更多地溝通，讓上司明白自己不僅能做好本職工作，還可以接受更多更重要的工作，具有一種領導的潛質。
懂得主動與老板溝通的員工，總能借溝通的渠道，更快更好地領會老板的意圖，把自己的好主意、好建議潛移默化地變成老板的新思想，並把工作做得近乎完美，所以深得老板的歡心。
阿爾伯特是美國金融界的知名人士。他初入金融界時，他的一些同學已在金融界內擔任高職，也就是說他們已經成為老板的心腹。他們教給阿爾伯特的一個最重要的秘訣，就是“千萬要肯跟老板講話”。之所以如此說，就在於許多員工對老板有生疏及恐懼感。他們見了老板就噤若寒蟬，一舉一動都會不自然起來。即使是職責上的述職，也可免則免，或拜托同事代為轉述，或用書寫形式報告，以免受老板當麵責難的難堪。長此以往，員工與老板的隔膜肯定會愈來愈深。然而，人與人之間的好感是要通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，隻有主動跟老板麵對麵的接觸，才能令老板直覺地認識到他的工作才能，才會有被賞識的機會。要想得到上司的賞識，做上司的“圈內人”，就需要平時多與上司交往。
僅有想在老板麵前好好表現的想法還不行，接觸上司的渠道有許多，需要積極去創造，做個有心人。例如去打聽老板的上下班時間，算好他大約在何時進電梯等等這些細節，然後見縫插針地也在這個時候去坐電梯，這樣就有可能遇到老板，有機會可以同老板打招呼，說上幾句話，借此機會展示一下自己的才能。