重在求發展
兩位大學畢業生幾米和唐克向老師詢問就業問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分優秀，興趣和愛好也相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。老師便推薦他們去了一家小公司應聘經理助理。
他們倆分別去應征，幾米在麵談結束後打電話給老師，用一種厭惡的口氣說：“那個公司的老板太苛刻了，他居然隻肯給月薪400美元。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪600美元。”
唐克盡管得到的薪水也是400元，盡管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴老師時，老師問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
他說：“我當然想賺更多的錢，但是我覺得隻要能從那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。”
3年之後，幾米在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也隻能賺到8750美元，而最初薪水隻有4800美元的唐克，現在的固定薪酬是2萬美元，外加紅利。
一個人在二十幾歲的時候，不是尋求穩定的時候。這時候，他最需要的，是不穩定，是成長能力，是機會。他對問題的判斷，不該是“我馬上能獲得多少”，而是“我將來能獲得多少”。
因而，這時候他最應該獲得的，不是每個月多少的薪水，而是能獲得多少學習的機會。
故事中的幾米，太過看重眼下的薪酬，因而去了一家成熟、穩定的公司上班。在成熟、穩定的地方上班，也就等於失去了許多機會。而唐克進入一家新開張的公司裏去，擔任了經理助理這個重要角色。接觸層次高了，也就跟經理學到了很多知識，並見識了一家企業從小到大的過程，這使他獲益匪淺。
對於一個年輕人來說，選擇一個有發展前景的行業與企業是相當重要的，能否發揮自己的潛力應該是他首要考慮的因素。人生漫漫數十年，花上一兩年去學習等待，其實並不是一件太難過的事情。
在很多人的心中，都有一個“雞頭”與“鳳尾”的問題。人們對兩者的選擇在數量上是相當的。寧為鳳尾，不做雞頭。從一開始就進入大公司裏去，自然可以見識到大企業的操作規範，在接觸層次上更高。如果能夠迅速升職的話，那他的選擇無疑要比選擇小公司好。但若不能迅速升職的話，在大公司裏管中窺豹，隻見一斑，倒不是一件有趣的事情。大公司人才濟濟，要想升職，談何容易，慢慢等吧。
小公司因為財力不強，分工不精細，職員往往要同時擔任許多角色，在其中可以學到更多東西。最重要的是，“蜀中無大將，廖化作先鋒”，在小公司裏要擔任重要職位是比較容易的。擔任重要職位，學會獨立操作項目，這個閱曆是很有價值的。
對於一個想盡早穩定自己的人來說，進入大公司裏去，獲得大公司職員的殊榮，拿個高工資，是個不錯的選擇。
而對於一個雄心勃勃的人來說，進入小公司裏去，學會更多操作方法，這才更適合他今後發展。
人生是由無數個細節構成的，在工作中關注細節，會使你的事業之路一帆風順。一個人如果能養成注重細節、謹慎細心的工作習慣，那他也就握住了成功的脈搏。