馬雲在國際貨幣基金組織舉辦的一次論壇上分享過自己的一個觀點。他認為一個人到阿裏上班，不要考慮自己能夠為團隊做什麼，首先要思考的是他可以為自己做什麼。
他說：“這才是最重要的。假如他連自己都照顧不好，我們很難相信他能幫助阿裏。”
這和本書的宗旨不謀而合。
人與人之間的差距其實並不是由他表麵的能力決定的，而是取決於他的底層邏輯。底層邏輯的優秀與平庸，塑造了他的生命格局與事業的成就。
就如同馬雲的主張，一個人不需要什麼都會，也不需要豪言壯語，他隻要能做到不斷的學習和自我精進，更新提升自己的能力圈，在幾個關鍵的方麵優化底層邏輯，就能贏下人生中的大部分目標。
第一，要充分認識到價值觀對於底層邏輯的重要性。
價值觀是我們成就自己的人生和事業的核心因素，也是構建底層邏輯的基礎。隻有用正確的價值觀來指導自己的思想，才不至於多走彎路甚至於完全走錯方向。
比如，熱愛生命、為團隊奉獻等都屬於正確價值觀的範疇，利己主義和消極悲觀則是錯誤的價值觀。
第二，提高解決問題的能力，永遠是最過硬的底層邏輯。
我們去那些優秀的大公司考察，會發現他們的員工很實在，當公司交給一項複雜而且難度很高的任務時，他們不太會去質疑方向或企圖采取偷懶、拖延的策略；他們沒有官僚作風，也沒有投機思想，而是會討論如何實現這個目標。他們一旦遇到了問題就會尋求解決方案，遵從命令向前衝鋒，不達目的誓不罷休。
解決問題的能力，永遠是我們最需要的底層邏輯。不要害怕問題，也不要躲避，將自身的能量聚焦到正麵應對的角度，我們就能不斷地提高能力，進而加強自身價值。
第三，為了持續成長，我們要擁抱變化，樂於分享。
擁抱變化，意味著你能適應環境；樂於分享，說明你具有寶貴的團隊精神。這兩點保證了我們能持續地在競爭中成長，獲取很好的上升通道。要敢於改變自己，也要多幫助別人。因為在成就他人的同時，你也在成就你自己。這可以讓你擁有更加開放的心態和對於環境無比堅韌的適應能力。
你在團隊中分享得越多，成長也就越快。