無論是在生活中，還是在職場中，我們經常會聽到有人說：“想當年我……”“那時候我……”“以前我……”這些詞是他們講述自己當年榮耀故事的開始，從學習到工作、從工作到戀愛、從戀愛到某項特長等等，真可謂“五花八門”，十足了不起。
身為領導者，在企業中可謂佼佼者，在下屬崇拜和敬畏的眼神下，他們往往有一種虛榮感，覺得自己了不起。在與下屬談話中，動不動就會來一句“想當年”。如果說他們不是好漢，那確實有些絕對化了。隻不過人生的精彩歲月也就那麼一段，不可能一路風光。但問題是，既然風光不再了，為何還要拿當年說事？其實，說到底，就是為了滿足一種虛榮心理。
俗話說：“好漢不提當年勇。”作為企業管理者，謙虛是重要的品德。在下屬麵前，言行舉止低調一點，往往更容易贏得大家的敬仰。對於過去的成績，那都已經成為往事，再值得驕傲，也沒必要提起。
於先生是某公司的董事長兼總經理，他從國家機關下海後，經過幾年打拚，創辦了自己的公司。在公司內部，一切管理分明，大家按績取酬，無論男女，無論年長、年輕者，一視同仁。
按理說於先生是一個有著浮沉經曆的人，當年也曾風光過，但是當別人問及他過去的經曆時，他總是淡淡地說：“過去就那麼回事，平平淡淡！”於先生從來不提“當年勇”，他也討厭其他管理者提及“當年勇”。
公司曾有位開車的司機，是某親戚介紹過來的，他的親戚與於先生以前是國家部門的同事。鑒於這層關係，該司機在公司處處擺譜，說話打著官腔，動不動就“想當年”。後來，於先生對他說：“我這裏沒有特殊員工，隻有崗位的不同，鑒於你的特殊身份，我們這裏不歡迎你，請你另謀高就吧！”於先生此舉據說深得下屬的心，大家表示，他們早就看不慣那位司機了。
其實，喜歡提“當年勇”的人，真的算不上什麼好漢。真正的好漢，應該是懂得與時俱進、力求超越過去，用令人羨慕的成績作注腳的人。要知道，這個世界變化太快了，幾天不學習，不鑽研，就可能恍如隔世。所以，告別昨天的“勇”，用謙虛的心態麵對今天，才是管理者應該做的事情。
無論過去你取得過多麼驕人的成績，作為管理者，你都應該緊跟時代的腳步，立足崗位，不斷追求卓越，永創一流，創造性地開展工作，這才是真正的英雄好漢。