囊中空空的人，身上沒有創業或投資的資本，最直接的方法就是上班去掙。這也是大多數人的現實選擇。但在上班之前，你需要明白這樣幾個問題：第一，要立誌賺錢並堅信自己一定能夠賺到錢。你要意識到，每個人都擁有巨大的潛能，每個人都能憑借自己的雙手和智慧創造無盡的可能。換言之，你本身就是一個金礦，你可以隨時憑借自己的努力，把自己當成自己的銀行，隨時想提款就提款。第二，時刻告訴自己，老板可以給自己定工資多少，但決定自己價值高低的，一定是自己。因此，從上班的第一天開始，就要著眼於未來所要實現的百萬目標，而不能為了上班而上班，渾渾噩噩地混日子。第三，意識到隻要自己擁有豐富的工作經驗、超強的工作技能，就能厚積薄發，因而不要在一開始就把掙高工資當成首要目標。第四，切實打造晉升的根基，努力成為不可替代的人，爭取早日加薪晉升。第五，了解怎樣才能獲得高薪，全方位修煉自己，最大限度提高自己的收入。
近年來，筆者曾花費大量時間研究過各類財富精英的創富之道，發現其實對九成以上的人來說，都不缺少賺錢的能力，而是缺少賺錢的野心。
如果你對金錢沒有多大的欲望，就不可能有野心去賺錢，那麼請你放下這本書，把機會留給其他讀者，否則隻會浪費你的時間與買這本書的錢。
對一個有野心的人來說，你每抬一下腳，世界都會為你自動讓出一步路。任何一個人，無論你有無學曆，無論你出身高低，無論你資曆深淺，無論你年齡大小，一旦你擁有了賺錢的野心，立誌要賺100萬，你將會發現，自己的一切都變了，你渾身都會充滿力量，然後很快強勢崛起，變得無可阻擋。命運即刻間，就會發生戲劇性的轉變。
許多事情其實做起來並不難，關鍵看你是否有破釜沉舟的勇氣和誌在必得的決心。俄羅斯有句古老的諺語：“把你的帽子扔進圍牆裏。”意思是說，當你想翻過一堵很難攀越的圍牆時，請先把自己的帽子扔過去。當你把自己的帽子扔進圍牆裏的那一刻，其實你就已經把自己逼上了絕境。既然帽子已經扔進去了，那麼你就會想盡一切辦法翻過牆去，因為你已經別無選擇。抱著這樣的心態做事，則萬事可為。
不要懷疑自己的能力，不要對自己不自信，你要知道，你所想要的一切，都在你的體內。除非你野心不再，失去了勇氣與決心，否則就沒什麼人能夠阻擋得了你，沒什麼事可以難得住你。
人的潛能猶如一座待開發的金礦，蘊藏著無窮的力量，我們每個人都是一座潛能金礦。潛能是人類最大而又開發得最少的寶藏！哈佛大學著名心理學家詹姆斯曾說：“普通人隻開發了他蘊藏能力的1\/10，與應當取得的成就相比較，我們不過是半醒著的。”
心理學研究表明，人類貯存在腦內的能力大得驚人，人平常隻發揮了極小部分的大腦功能。如果大腦功能的一半被發揮出來，學會40種語言、背誦整本百科全書，拿12個博士學位都會成為輕而易舉的事。
人的這種巨大的潛能是一筆非常難得的財富。但如何才能將這種潛力最大限度地挖掘出來呢?一個非常簡單有效的方法，就是保持強烈的賺錢欲望。
巴拉昂是一位年輕的媒體大亨，推銷裝飾肖像畫起家，在不到10年的時間裏，迅速躋身於法國50大富翁之列，1998年因前列腺癌在法國博比尼亞醫院去世。臨終前，他留下遺囑，把他4.6億法郎的股份捐獻給博比尼亞醫院，用於前列腺癌的研究，另有100萬法郎作為獎金，獎給揭開貧窮之謎的人。
巴拉昂去世後，法國《科西嘉人報》刊登了他的一份遺囑。他說，我曾是一個窮人，去世時卻是以一個富人的身份走進天堂的。在跨入天堂的門檻之前，我不想把我成為富人的秘訣帶走，現在秘訣就鎖在法蘭西中央銀行我的一個私人保險箱內，保險箱的三把鑰匙在我的律師和兩位代理人手中。誰若能通過回答窮人最缺少的是什麼而猜中我的秘訣，他將能得到我的祝賀。當然，那時我已無法從墓穴中伸出雙手為他的睿智而歡呼，但是他可以從那隻保險箱裏榮幸地拿走100萬法郎，那就是我給予他的掌聲。
在巴拉昂逝世周年紀念日這一天，律師和代理人按巴拉昂生前的交代在公證部門的監督下打開了那隻保險箱。在48561封來信中，有一位叫蒂勒的小姑娘猜對了巴拉昂的秘訣。
蒂勒和巴拉昂都認為窮人最缺少的是野心，即成為富人的野心。
在頒獎之時，《科西嘉人報》帶著所有人的好奇，問年僅9歲的蒂勒，為什麼想到是野心，而不是其他。
小女孩蒂勒能夠猜出謎底的原因卻是令人啼笑皆非的，因為她平時經常聽她姐姐告誡男朋友說：“你千萬不能有野心！”所以蒂勒就覺得“野心”這個東西一定可以幫助人們得到他想擁有的一切。
蒂勒的回答和巴拉昂的謎底，立即引起歐美國家的一陣騷動，很多富商就此話題接受電台采訪時，均毫不掩飾地承認：“窮病”可以治愈，治療貧窮的永恒的特效藥就是野心，野心是所有奇跡的萌發點。但是“沒有野心”、“缺乏野心”這種病，卻很難治愈。窮人之所以窮，恰恰就是因為他們缺少賺錢的野心，這才是窮人最無可救藥的地方。
成功學家認為，在野心的激勵下，貧窮其實隻是一個短暫的過程而已。隻要稍加思索我們就會明白，其實，貧窮和富有之間並非有著多麼難以逾越的鴻溝，一個窮人成為富人也並非一件多麼困難的事情。
但有一點是必須的，那就是——要始終保持強烈的致富欲望，要有賺錢的勇氣與野心。
人生最可悲的事情，莫過於一個人在回首過往時，發出這樣的慨歎：那時候我要是敢怎樣怎樣，現在我早已怎樣怎樣了。這是很多人的通病，年輕時不願幹或不敢幹，年老時想幹又幹不了，隻能空留遺憾。
記住，你現在的生活質量和財務狀況，都是你三五年前的想法與行動決定的；你現在的想法與行動，也必將決定你三五年後的生活質量和財務狀況。
所以，從現在開始，讓我們重拾希望；從現在開始，讓我們擁抱夢想；從現在開始，立誌隻用三五年，一定要賺到100萬！
雖說有錢未必能夠天天快樂幸福，但沒錢卻必然萬事悲哀。努力早日讓自己過上財務自由的日子，幾乎是每個人最現實的追求。
其實，每個人都是自己的銀行，每個人都是自己的雇主，你的能力和你的表現就是你的取款機，收入的多少，全由你自己決定。
如果你嫌自己的收入低，如果你抱怨自己的待遇不好，那麼，你不妨走到離自己距離最近的一麵鏡子前，與你的“老板”商量商量。鏡中人就是決定你薪水數額的那個人。
每個人其實都不是在為他人打工，而是在經營自己的人生。你永遠都是在為自己工作，因為你永遠都是你自己的雇主。當你把自己當成是所服務單位的主人時，當你把自己當成公司的老板並像老板一樣思考時，當你所有的付出都是為了自己的前途而考慮時，你的命運自然也就掌握在自己的手中。
因此，在工作中，千萬別把自己當成是打工的，而應該像老板一樣思考和工作，把自己當成公司的CEO，將公司的事業當成自己的事業一樣來經營。
不要以為這是開玩笑。人世間的事情就是這般奇妙，那些天天想幹輕省活就拿高薪的人，那些天天想少勞多獲甚至不勞而獲的人，永遠都不可能有大出息。而那些看似不太精明甚至有點傻的人，那些從不占便宜看似老吃虧的人，卻往往最容易率先成功。
在這個世界上，最可悲的有兩種人：一種人是小偷，另一種人是乞丐。他們都有一個共同的特點，就是隻索取不付出。按說他們天天都有錢進賬，卻為何永遠也無法達到財務自由呢？認真思考這個問題，你就會知道筆者為什麼要讓你在工作中向“傻子”一樣付出，並強迫自己要像老板一樣思考的原因了。
任何一個上班族，即使他非常普通，能力並不突出，隻要他能夠嚴格要求自己像老板一樣思考和工作，都能達到個人事業的巔峰。因為，隻要他能像老板一樣思考和工作，就能夠充分發掘自己的潛力，創造出更高的價值，獲得更高的收入。
很多人都有這樣一種錯誤認識，那就是隻有老板比員工更積極，因為那是他自己的事業，而員工隻不過是給他打工的。抱有這種思想的人，個人能力是很難有大的提高的，更不可能取得大一點的成就。
你大可不用相信諸如“員工是公司的主人”此類的話，也許你會認為這隻不過是一句寬慰人的空話，但你要記住，你現在上班，目的是為了以後也做老板，那又何不將目前所就職的公司當成自己的公司一樣去積累經驗呢？
萬萬不要像一些沒出息的人那樣想：“現在我隻是在給別人打工，不能為了這點工資就為別人賣命，等到哪天我自己當老板了，我拚了老命也要把公司打理好。”但事實上，不能對手頭工作盡力的人，就會形成一種思維定勢，一旦有朝一日開創自己的事業，有了自己的公司，也會理所當然地認為所有的人也是這種心態，因此他們就會像老媽子一樣將所有的任務都包攬下來，以免別人的工作對公司的發展起到破壞作用，而最終將自己送上一條失敗之路。
記住，這是人性的弱點，會很容易讓人背上沉重的包袱，但它是可以改變的。
聰明的人都希望在工作中不斷地提高自己的能力，以便適應這個競爭激烈的社會。而“像老板一樣替公司著想”不僅是一種工作態度，還是一種提高工作能力的好方法。
有抱負的人應該關注於可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住隨時可能來臨的機遇，做好準備，努力讓自己抓住機會。“像老板一樣替公司著想”，用不了多久你就會發現，你的能力也得到了快速的提升，你的百萬富翁目標離你越來越近。
當你用老板的眼光看待工作，從老板的角度思考問題時，就會在潛意識中對自己的工作態度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求與標準。任何一個人，隻要能夠深入思考，積極行動，他所獲得的業績一定是良好的，他所獲得的評價也一定會是良好的，脫穎而出自然指日可待。
工作中，無論遭遇什麼，都要牢記：我當下的工作，是為了掙100萬，是為了以後成就更加輝煌的自我，是為了也能夠擁有一家自己的公司，是在為自己的未來工作。我們的工作不是為了老板，不是為了公司，而是為了我們自己，因為我們自己才是最終的、最大的受益者。最珍貴的地方還在於，你現在是拿公司的資源為自己練習如何創業，虧了自己沒份，賺了自己有份。這樣的好事哪裏找？若你所在的公司能給你提供行業領先的好平台，那就更難能可貴了。
這樣想，你就會主動地像公司的老板一樣，認真負責地對待公司中的每一件事。熱愛工作，積極地處理公司中的一切事務。如果你隻恪守公司的規定，隻做自己職位範圍內最少量的工作，每天一下班就急忙趕回家，你的能力提升一定是緩慢的，並由此失去獲得更多、更好的發展機會。
能夠像老板一樣思考的人，工作潛力能夠比一般人得到更好的發掘，會表現得比普通人更出色，最終受益的還是自己。因為他們勤於思考，願意比別人多幹一些工作，他們總是將老板交付的工作，多加些創意，多動點腦筋。無論那是一份什麼樣的工作，他們都會樂此不疲地全力做好。因此他們更容易獲得成就感，同時覺得工作非常有趣，自然願意投入更多的精力，工作效能異常顯著。
任何一家公司，最需要的人就是那些在工作中能夠像老板一樣替公司著想的人。這樣的人無論走到哪裏，都會受到熱烈歡迎，即使職場競爭很激烈，也總能在職業生涯中如魚得水。能夠像老板一樣替公司著想的人，無論公司出現什麼問題，他們都不會消極倦怠，而是積極主動地去解決問題。這樣的人，大都會成為公司的中流砥柱，邁向成功隻是時間早晚的事。
當你將自己當成老板，像老板一樣替公司著想時，你很快就會發現，自己的工作能力是超強的，你會發現原來你比很多企業管理者甚至比老板都更能幹。你會感覺到，自己可以隨時創立一家公司，帶領自己的團隊開創輝煌的業績。
當你對某一項工作駕輕就熟時，別輕易陶醉，你還應該想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地？這些都是決定你在未來能否取得更長足進步的關鍵。你也許會認為那些問題屬於老板考慮的範疇，但是，如果本該老板考慮的事情你事先考慮到了，說明你正在朝老板的位置邁進，隻要你保持這種狀態，總有一天你也會成為老板。
如果你足夠出色，或要求自己足夠出色，那麼你對自己每天所做的工作都應該感到完全滿意。別人對你的看法或評價並不重要，真正重要的是你對自己的看法與評價。回顧一天的工作，捫心自問一下：我是否付出了全部的精力和智慧？如果答案是否定的，你還要繼續努力。
隻要你能夠以老板的心態對待工作，嚴格要求自己事事為公司著想，你就會成為一個能力提升最快的人，一個值得信賴的人，一個老板樂於授予重任的人，一個可能成為老板左膀右臂的人，一個公司收入最高的人，一個隨時可以開創自己事業的人。
告訴你一個秘密：當你像老板一樣思考與工作時，你就成為了一名老板，成為了自己的提款機，你夢想中的財務自由與事業成就，都會紛至遝來。不要有任何懷疑，這是一條永遠不變的真理。
有人對古今中外的超級巨富們做過研究，結果表明，在這些富豪當中，有95%以上都是從基層幹起、通過白手起家而名垂史冊的。因此，永遠不要為自己當下的窘境而自卑。
剛開始到一個新的工作單位時，也許你的工資並不高，當別人問你多少錢一個月的時候，你可能會羞於提及。其實在內心裏，人人都很在乎收入的高低，更何況在當下這個以收入多少來衡量個人能耐大小的現實社會。
對那些剛大學畢業的人來說，也許這沒什麼，工資低就低唄，誰讓自己沒經驗呢。但對於一些“身懷絕技”的職場“老人”來說，可能心理上就會有波動了，也許他會想：哼！就給我這點錢，真是太看不起人了！從而消極怠工，在業務上平庸至極。
其實這樣做事大錯特錯的。不妨來看一個故事。
有一家不大的公司招聘業務人員，其中有一位應聘者資曆顯赫，在這家小公司看來，明顯有點小廟容不了大和尚的意思，因此公司老總在與此人麵談時，並沒有抱太大的希望。
麵談開始後，公司老總很真誠地對這個人說，根據公司規定，無論新員工多麼優秀，都不能給太高的薪水。老總原想此言一出，談話便會就此打住——因為老總壓根就沒想過這麼優秀的人才願意留下來領如此低廉的薪水。
沒想到這個人竟然接受了不足他原來工作薪水1\/3的條件，這讓公司老總喜出望外。
開始上班後，這人也沒有任何出身大企業的一些不好的習慣，他準時上下班，按新規定清楚地填寫各種報表，跑客戶比所有業務員都要勤。沒過多久，他的銷售業績就遠遠超過公司的預期，於是公司在最短的時間內對他破格晉升，並大幅度地為這個人加薪。此後，這個人幹得比以前更加賣力，工作業績更是芝麻開花——節節高。
這個人在上一家企業，原本已經做到銷售部副總的高位，工作相當順手，對收入也非常滿意，原本以為可以就此衣食無憂地過一生，沒想到那家很知名的企業竟然在遭遇了一次海外投資失敗後，老板避走他鄉，企業瞬間倒閉，工資無處申領，員工哭訴無門。
在找工作的過程中，這個人也曾因為收入無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認為自己是懷才不遇，別的老板都不識貨，但在經曆一段時間的挫折與思考後，他終於選擇重新出發，重新體驗和認識到價值與價格的差異。
當別人問他對這段經曆有何感悟時，他說：“價格是別人給的，隨時都可以被拿走；價值卻是自己創造的，任誰也無法帶走。”
這是一句讓人受益匪淺的話，這個人用自己的實際行動創造了那份屬於自己的價值，雖然公司隻能付出不太高的價格來雇用他，但可喜的是他不久後就用自己的業績證明了自己的價值，重新定義了自己的工資價格。而他帶給公司的價值，更是用金錢所無法衡量的。
無論你是誰，若想從公司多掙錢，那麼請牢記一點：你必須多多地給公司掙錢，或提供其他更有價值的服務，自己才能得到更多。因為公司聘請你，目的就是多為公司掙錢，或為公司多掙錢而服務的，所以當你少掙錢甚至不掙錢，對公司沒價值時，還想公司給你高收入是不現實的。老板可以為社會獻愛心，卻不會對你做慈善。不明白這一點，說明你還是個職場菜鳥。至於什麼時候才會有出頭之日，那得等你切實明白上麵這些話再說。
韓國總統李明博也是這樣一位用能力證明自己、用努力定義個人價值的人。他大學畢業後，就開始加入現代集團，從基層做起，憑借個人努力，成為公司有史以來最年輕的領導人，並先後掌舵現代集團10家下屬企業。輝煌的經曆使李明博成為韓國企業界的傳奇，被譽為“工薪族的神話”。
在現代集團時，有些人對李明博的晉升神話感到吃驚，並詢問他：“你被快速提升的秘訣是什麼?”對於此類問題，李明博總是笑而不談。其實，連他自己都感到十分困惑，因為他從來就沒有過什麼秘訣，他隻知道認真幹好自己該幹的事。
雖然李明博進入現代集團隻有12年就被提升為社長，但他的這12年與普通人的12年大不相同。因為他從沒有過公休日，並且每天工作18個小時以上，相當於別人的兩倍。李明博曾笑言：“如果這樣計算的話，我等於是24年後才被提升為社長的，所以也不能說‘過快’。”
很多人從老總或上司那裏接到某項工作任務時，一般都會首先列出麵臨的困難，並說明目前的人力、資金、技術、信息條件有多麼惡劣，預先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，會大聲炫耀；若失敗了，就會說：“你看，當初我說什麼了？”但是，李明博卻不同，他提出的工作目標總是超過企業老總預想的目標，並為實現該目標竭盡全力。每次他送到上司麵前的方案總是比上司的期望值高出很多。如果上司向他提出“最好不要再出現赤字了”，他不僅不會讓赤字出現，而且還會提出可以贏利的新目標，並努力實現。
李明博認為，一個人要想有大出息，就應該像企業老總一樣去思考，像企業老總一樣查找問題，並去解決它，而且還要製定出比企業老總要求更高的目標。他說，會長每次遇到危機就找他的理由是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當成自己的。”
總之，無論你是一個涉世未深的新手，還是一個經驗豐富的高手，一旦選準了自己認定的道路，進入了自己圈定的行業與企業，就一定要想辦法多給公司掙錢，多創造價值，或努力提高自己創造價值的能力，而不要擔心老板會虧待你。因為，本事是你自己的，隻要你想，隨時都可以將才能轉化為金錢，實現財務自由是早晚的事。
你是為實現自己的百萬財富夢想而來的，要想快速積攢初始投資或創業資金，晉職加薪是你必須要做到的。
在企業中，每個人都希望自己得到領導的賞識，都希望自己能夠快速獲得晉職加薪。身為一名普通職員，你怎樣才能在眾多的同事中脫穎而出，得到領導的重用呢？這就要看你的表現了。通常而言，要想快速獲得晉職加薪，以下方麵是必須做到的。
1.努力成為不可替代的人
當今時代，是一個競爭慘烈的時代。任何一個人，無論你曾經的業績是多麼的輝煌，如果你不能做到持久優秀，那麼你的位置早晚有一天要被別人取而代之。
如果你是一個新人，向領導證明自己最有效的方法就是用優異的業績說話，而絕對不是嘴巴。得到一個可以展示自己的平台不容易，所以你要利用所有的機會和機遇向領導展示自己的才能以及實幹精神，因為這是你取得在公司無可替代地位的關鍵方法。
你必須明白，隻有讓自己變得不可替代，才算是具有了在商業社會安身立命的根本。因此，每個人都必須認真思考一下，自己在公司的位置是否已達到不可替代的程度。
怎樣才能變成一位不可替代的人?首先，你要非常了解自己的優勢和缺陷。沒有十全十美的人，具有優勢的同時就必定有缺點。更為普遍的狀況是，某種情形下的特長，在另外一種狀況下，可能恰恰就變成了短處。清楚地了解自身的長處和短處，而不是想當然地以為，這些優勢是令自己成為至關重要角色的最重要的前提條件，這就比如一個身高腿長的人不去選擇跳高或者長跑，而是去從事舉重一樣，結果是可想而知的。其次，你要分析你現在的工作是否可以發揮自己的特長和興趣。要取長補短，絕對不要出現以短迎長的情況。但是令人遺憾的是，為數眾多的人都在做著自己並不喜歡，甚至無法發揮所長的職業，並因為種種原因而無法改變，當然他們的工作也就不會有更加優異的表現了。
2.積極主動地承擔額外工作
你若想快速獲得晉職加薪，就要勇於承擔別人不願承擔的工作，幹別人不願幹和幹不了的事。在企業的日常事務中，總有一些工作是誰也不願意做的，大家對這樣的工作，都是一副避之猶恐不及的態度。但是工作總得有人來做，如果你自願做這些瑣碎的工作，不但會贏得同事的尊敬，還會因此得到領導的認同甚至是感激：幸虧還有這樣的員工。
如果你在某個公司工作，隻要是事關該公司的事務，你千萬不要以“這不屬於我的職責範疇”為由，推卸自己的責任，將自己置身事外，而是應該把公司的一切事情都當成自己的事情，積極妥善地處理公司的每件事，這樣你的成長才會神速。
在工作中，每個人都有很多事情要做，而有些也許並不是自己的分內工作，但是，這些難題的存在卻是高收入的克星。作為公司的一份子，你應該主動幫助老板解決這些難題，而不是坐視不理。隻有這樣，企業領導或老板才有機會知道你具有身兼多職的才能，而這也正是一個人獲得高薪的關鍵。
如果你也想拿高薪，就不要把工作分為分內和分外，隻要是企業裏的事，隻要事關企業利益，隻要是自己見到的活兒，都要積極主動地努力把它做好。
3.認真做好每一件細微小事
其實，很多很多的成功經驗並不神秘，隻不過有的人不以其小而堅持做了下去，而有的人則總想著大問題而忽略了小事情。豈不知，大的成功都是由小的成功積累而成的。不經過程而直奔終點，不從卑俗而直達高雅，舍棄細小而直達廣大，跳過近前而直達遠方，都是一種誤區。
任何平凡的小事都值得我們去做，我們沒有理由看低看賤每一件平凡的小事。隻有認真地對待工作中的每一件小事，你才會成就大事，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。
無論事大事小，都要努力做好。這話說起來容易，做起來太難了，它需要我們用自己的全部生命去完成每一件工作。認真做好了小事，其實也就是在完成大事。
4.多努力一下，成為自己所在領域的專家
對大多數人來講，最頭痛的問題就是感覺自己沒能耐，在做自己想做的事時，常常力不從心，半途而廢。
如何解決這個問題呢?當然是強化自己的能耐，把盡可能多的時間和精力都投入到自己的專項上，讓自己在最快的時間內迅速強大起來，實現自己的理想。
平庸之人與卓越之士之間的距離，並不如大多數人想像的是一道巨大的鴻溝。他們的差別可能僅僅在於一些微不足道的地方：每天花5分鍾閱讀，多打一個電話，多努力一點，考慮問題多費一點心思，多做一些研究。
5.要熟悉公司的晉職加薪製度
要想晉職加薪，就必須非常清楚公司的目標和人際關係，以爭取更多的表現機會。爭取表現機會是非常有效的晉職加薪手段，要知道領導欣賞什麼樣的人與什麼樣的素質，就等同於公司的晉職加薪製度。因此，要勇於接受任務並適度表現自己的能力，適度獨立行事，保持穩重和最佳狀態往往能夠被領導慧眼識中。
要懂得把握機會，假如你的領導製定了一個工作計劃，提出要與他人配合時，你可以量力而為，毛遂自薦，請他讓你試一試。在做瑣碎的工作時，你要悄無聲息，給人以平實的印象。在你完成一項重要工作後，不妨有意無意地顯示一下，放心此時不會有人說你驕傲，反而會認為你落落大方，因為這成績是有目共睹的。對於成績，不妨掩小渲大，這樣更容易收到實至名歸的效果。這樣也會增加你在公司的知名度，要明白領導對員工的注意往往是由其在公司的知名度引起的。
不要認為這樣就是不謙虛，公司是就事論事、拿業績說話的競爭地。而且領導未必喜歡過於謙虛的人，太過謙虛隻能給人一種缺乏自信的感覺。所以，在你與其他同事完成一項艱巨的任務，向領導彙報時，可以直言道出同事的姓名，最後不要忘了報上自己的大名。因為你不說，別人也不會特意標榜你，你的領導可能永遠也不知道你參與了一件很了不起的事。
你自己最清楚，你是為掙錢而來的，你必須通過自己的努力，才能拿到高薪，為以後的投資或創業打基礎，並最終實現自己的財富夢想。
但是，你的收入誰做主？國家？企業？老板？都不是！如前所言，真正決定你收入高低的，恰恰正是你自己！
具體說來，怎樣才能真正提高自己的收入呢？認識到以下幾點尤其重要。
1.高收入從業績中來
你要知道，業績是衡量收入高低的標準。你隻有為老板先掙錢，老板才會給你開相應的工資。你為企業掙得越多，你的收入才會越多。
工作業績最能檢驗一個人的工作能力，顯示一個人非凡的膽識，展現一個人的個人價值；並且，通過績效考評的方式，業績的高低通常直接決定了一個人收入的高低。沒有實力改善企業業績或者無法很好地完成本職工作的人，不僅沒法獲得高收入，還會因為自己平淡的業績而隨時麵臨被淘汰的危險。
突出的業績絕不是口頭上說說就可以取得的。要吃櫻桃就要先栽樹，要想收獲就要先付出。突出的業績需要你在工作的每個階段，都能找到更有效率、更為經濟的辦法。
比方說，你可以比你的同事工作時間長一些以提高自己的業績。稍微早些起床，早點去企業，錯開交通高峰；中午晚些出去吃飯，繼續工作，躲開排隊用餐的高峰；晚上下班晚一點，等到交通高峰時間過去，再回家。這樣一天雖然比別人多出兩至三個鍾頭的工作時間，但是不會對正常的生活節奏造成影響。有效運用這些多出來的時間，能夠很好地提高你的工作業績，從而使你的收入加倍。優秀的人往往都是一個敏於行動的人，一旦清楚了提高業績的手段，便會把這些小訣竅牢記於心，反複應用、練習，直至成為工作、生活的習慣。隻要養成這些好習慣，你的工作業績自然就會提高，收入也會增加。
應該怎樣提升自己的工作業績呢？
第一，努力工作，這是任何東西都無法代替的。籃球巨星邁克爾·喬丹曾表示，他每天都要練習超過3000次的各種角度的投籃動作。因為每天3000次的投籃模擬，當麵臨緊急情況的時候，喬丹總是能夠穩操勝券。你對自己所從事的工作付出了多少努力？如果你的業績較差，最根本的原因，可能就是你還沒有付出足夠多的努力！
第二，善於思考，學會尋找更有效的工作方法。
付出努力就一定能夠提高工作業績嗎？這可不一定。在很多企業，我們經常能夠看到，並不是所有付出努力的員工都可以取得相同的結果，也並非努力就一定可以獲取好業績。你要明白，隻靠努力還是不夠的，還要善於思考，學會尋找能夠提高工作業績的工作方法。
第三，一定要在指定的時間內完成上司布置的工作任務。
很多企業老總經常這樣說：“向效率要時間。”事實上，這也就是說，較高的工作效率能夠爭取到更多的時間；相反，浪費或不善於合理安排時間，便會導致工作效率低下。由此可見，時間和效率二者是相輔相成的。因此，你必須在工作中提升自己的效率，在指定的時間裏完成老板或上司布置的所有任務。
第四，良好的人際關係也有助於提升工作業績。
在任何一家企業，一位員工是否能夠大幅度地提升自己的工作業績，除自身的能力以外，與自己的人際關係也有著很大的關係。人際關係比較好的人，在社會上的形象通常也較好，人們對他的評價也很高，找人辦事也就非常容易獲取同情、理解、支持、幫助和信任。因此，在日常生活與工作中，一定要經營好自己的人際關係網絡，並在自己設計提升工作業績方案時，讓自己的人際關係充分為工作業績服務。
2.高收入從解決難題中來
有很多人盡管才識過人卻一直業績平平，主要原因就在於他們在麵對工作中困難與挫折的時候，首先想到的就是逃避，怨天尤人。因此，這樣的心態就導致那些原本很有才華的人，淪為平庸，甚至一生都碌碌無為。他們奢望的職場美夢，期待的高薪，也都統統化為了泡影。
與此相反，那些能夠勇敢地麵對困難與挫折的人，縱然自身才華並不出眾，也會由於用積極的心態來對待困難和挫折而獲得優異成果，甚至能夠成就一番大事業。
由此可見，勇於麵對困難的人，比那些一遇到難題就選擇逃避的人在獲取高薪方麵占據更大的優勢。如何對待工作中的難題，如何靈活應對工作中的困境，逐步提高挑戰自我的能力，就成了你在職場中必不可少的學習課程。
3.高收入從知識與技能中來
人非生而知之，而是學而知之。一個不求上進的人，隨時都有可能幹粗活。在這個競爭激烈的知識經濟時代中，企圖一次性充電幾年，然後終生放電的好時光早已成為過去。無論你相不相信，無論你願不願意，如果你想成為一名高收入員工，那麼你就必須堅持學習。
如今我們生活在一個相對來說很公平競爭的社會中，之所以有的人得到了非常重要的職位，那是由於他們的能力已經達到了這個職位的需要。如果你想快速實現財富夢想，就不能放過任何一個能學習、提升技能和尋求挑戰任務的機會。與其坐以待斃地靠單位或是憑運氣，還不如自己靠自己，想方設法提高自己的能力，並尋找機會展現自己。
現代社會是高科技時代，新知識、新技術更新神速，層出不窮，每個人都必須在工作中堅持學習，讓自己的能力得以持續提升，隻有這樣才能在工作中如魚得水、遊刃有餘，才不會被社會所拋棄。
那麼，你應該怎樣豐富自己的知識和技能呢？以下幾種有效的學習方法，相信對你會有所幫助。第一，意識到不充電的人隨時都有可能幹粗活。第二，從公司資料和相關書本上學習。第三，從網絡上學習。第四，在自己所犯的錯誤中學習。第五，向公司的優秀員工學習。總之，鼓起勇氣向他人謙虛地學習吧，雖然求知的過程是辛苦的，但也是一個極為享受的過程，因為學習可以豐富你的知識，增加你的智慧，提高你的收入。
4.高收入從創新思維中來
當今時代，在全球經濟一體化、信息化、網絡化的大趨勢下，科學技術日新月異，經濟生活瞬息萬變，知識更新的速度大大加快，企業惟一能保持的競爭優勢，隻能來自於比競爭者更快地更新自我。而這種自我更新則直接體現為創新能力。
創新能力是一個人一生的資本，也是現代企業中眾多傑出人士獲取高薪的法寶。從某種意義上來講，擁有靈活的創新思維的員工，從來都不會為高收入發愁。
怎樣才能讓頭腦中的好點子不斷湧現呢？讓我們先來清除一些阻礙與眾不同思維的絆腳石。比如喜歡用一些傳統、保守的方法看問題，遵循既有的規則去辦事，並為以往的經驗所限製；太過強調用邏輯性思維去分析問題；一開始便替問題下一個定義，往往因此而令思路太狹窄；經常批評新嚐試或新提議；太早下結論，隻喜歡向一個方向尋找答案；抗拒改變，不願承認改變是生活的一部分，這通常是因為害怕失敗或過分懷念以往；固執地認為，每個問題都有一個標準的答案，不能想出多個解決方案。
你的思維是否也曾出現過如上條條框框的束縛，如果認識到這屬於思維的絆腳石，那麼你就向創新思維邁進了一步。以下一些有效的自我訓練方法，不妨一試。
第一，腦力激蕩法。在尋找問題答案的過程中，你不妨采用腦力激蕩的方法，先將所想到的任何方法都寫下來，不做任何判斷，也可以在別人的觀念上加上新的觀念。這樣做是先求取“量”，有了量後再求取高質的方法。第二，經常提問法。要培養自己經常提問的意識，並給問題重新下定義或擴大定義容納的範圍。記住，有新的解釋，才會有新的答案。第三，分析組合法。大家都知道，在進行思考訓練的時候，人們都比較著重“分析法”，但實際上，分析與綜合經常要彼此支援。用“綜合”的能力將問題中的不同成分重新安排組合，往往會得到新的答案。要訓練這種能力，不妨每天花5分鍾，試圖找出兩個不相幹事物的共同之處，再花幾分鍾為這兩個事物找一個有用或有趣的組合。第四，畫麵思考法。畫麵思考也是一種好方法，因為它可以容納較多的細節，以補救語言描述的不足，更可增強記憶力。訓練方法是嚐試每天以一件事為例，用圖像思考把它回憶一遍。第五，觀察思考法。隨時觀察自己周圍的人、事和物，鍛煉自己的思考能力、感悟能力。觀察力強的人，想法自然也就會與眾不同。
5.高收入從優質服務中來
從表麵上來看，你的收入是由企業來支付的，實際上，這所有一切均來源於顧客。然而，許許多多的人仍未認識到，讓顧客滿意與個人的利益休戚相關。眾多與客戶打交道的人似乎都還沒意識到，顧客購買他們的商品或服務的惟一因素，是顧客自己所受到的待遇。
可以毫不誇張地說，諸多企業之所以能夠得以生存，憑借的不僅是CEO或者精力充沛的管理者的決策，更在於企業中的售貨員、接待人員、送貨司機及服務人員的持續努力。假如顧客還有其他更多選擇，是不會容忍冷漠、粗暴的服務的，因為賣方又不是隻此一家。在這種情形下，顧客隻會選擇能夠提供最好服務的企業或產品。
服務是種態度，它遵循熱情至上。服務是種感覺，它追求真情滿懷。那些工作在服務一線崗位上的人，一定要時刻提醒自己，滿意是顧客最起碼的要求，但是僅僅讓客戶滿意還遠遠不夠，提高客戶的忠誠度才是我們的最高工作目標。
你必須懂得，客戶才是自己的衣食父母，客戶才是自己獲得高收入的保障。就此而言，客戶至上應該成為你工作中不可或缺的服務理念。客戶是你的上帝，你和客戶之間更應當是一種協作關係，而不僅僅是交易關係。處處讓客戶滿意、時時令客戶感動，才能與客戶保持穩定長久的關係，隻有如此，企業的產品銷量才會快速提高，企業利潤才會大幅增加，你的收入才能得到相應的保障。
6.高收入從團隊協作中來
在工作中，不管你為一名普通的員工還是一位部門管理人員，都要懂得這麼一個道理：“你無法獨自成功。”因此，你需要讓你身邊的同事來幫助你。隻有擁有了他們的幫忙，你才能得到更快的發展，也才能更早地獲得豐厚的收入。
通常而言，在進行團隊協作時，應當努力做到以下幾個方麵。
第一，無條件融入團隊。作為團隊中的一員，如果不能融入這個群體中，總是獨來獨往，惟我獨尊，必定會陷入自我的圈子裏，自然無法體會也得不到友情、關愛和同事的尊重。第二，坦然接受批評。請把你的同事和夥伴看成是自己的朋友，如果真的犯了錯誤，就要坦然接受他們的批評。一個對於他人的告誡火冒三丈的人，其他人都會對他敬而遠之，這樣的人是很難獲得成功的。第三，提升自己的創造能力。不要在一加一大於二時就滿足了，我們還應當讓它變得更大。有意識地培養自己的創造能力，不要滿足於現狀，而是隨時試著努力挖掘自己的潛力。第四，擅長與他人溝通。溝通是協調的開端，把自己的想法講出來，聽聽別人的想法，這樣事情才會向想像中的方向發展。第五，永不張揚。即便是你各方麵都十分優秀，縱然你認為憑借自己一個人的力量就可以處理好所遇到的各種難題，也不要表現得過於張揚。你要知道，在將來的工作中，你並不一定能憑自己一人之力完成一切任務。第六，保持積極樂觀的態度。就算是遇到了特別令人頭疼的事情，也要保持樂觀的心態，你要告訴你的同伴們：“我們是最優秀的團隊，肯定能夠把這件事處理好。如果加薪了，我就請大家喝一杯！”