第217章 合作一把

立馬就開始分析,秦風到目前為止沒有拆穿他的意思,為什麼呢?

無非就是地上這個人,你都打了人家一頓還不滿意,可真狠!

死道友不死貧道,枯木大師看著地上豬頭模樣的磊少,裝模作樣的表演起來。

“那好,我就發功,看好了,我發功了!”

枯木從頭到腳,再從腳指頭到頭發絲用手掃了一遍。

剛開始還沒什麼表情,隨後臉色越來越難看,嘖嘖的搖頭不已。

先前眾人可是見識了枯木大師的功力的,不由得有些擔心。

這磊少真不會被打出了內傷吧?

有人問道:“枯木大師,如何?”

枯木沒有說話,掃視了眾人一圈,看著好整以暇看著他表演的秦風,心知自己猜對了。

“哎!嚴重啊嚴重啊!”枯木道人一副為難的樣子。

躺在地上的磊少看他這個樣子,心道:“除了臉有些疼,其他地方他沒覺得不適啊,怎麼一副癌症晚期的樣子?不是真是癌症吧?”

“大師,你說啊,我怎麼了?”磊少再也坐不住了,趕緊起身。

動作幅度太大,疼得他倒吸了一口氣。

“磊少,真要我說?”

“屁話,快說!”

“那,這個,磊少你身體沒有內傷,就是皮外傷!”

磊少聽到這,放心不少,有些不滿,心道:“沒事你做出那副樣子幹嘛?”

“可是,可是磊少你好像得了淋病,好像還有花毒,我的功力有限,對這類病不是很有把握,建議你到醫院去看一看。”

這話一出,在場的人,憋著笑,看著磊少頗為怪異。

也有一男一女聽到之後,眼神裏滿是擔心。

磊少氣得破口大罵:“你說什麼呢?你才有病!我上個月才體檢了的,老子身體好得很”

可罵著罵著,底氣越來越不足,昨天晚上的麗麗應該不會這麼快吧,再說麗麗也不像那種人。

難不成是前天在夜總會的小姐莎莎?說不定就是她,那娘們馬叉蟲成那樣。

越想心裏越害怕,感覺全身上下有無數蟲子再爬一般,特別是下體,總感覺癢得厲害。

忍不住撓了撓,可用力稍微大了一些,哪裏剛才才被秦風踹了好幾腳,痛得他大叫一聲。

這一聲一出,所有人都直勾勾的盯著他,還有人退後兩步,與他保持著一些距離。

看著這麼多人灼灼的眼神,他被臊的實在是沒臉,老臉漲紅著。

想要說些什麼,可嘴巴囁嚅兩下之後,還是沒能說出話。

跳進黃河也說不清了,此時的他也沒了心思再待下去,趕緊起身夾著屁股叫上司機直奔醫院而去。

眾人看他狼狽的樣子,哄堂大笑,看向秦風又多了一絲畏懼。

這人看著年輕,輕易可是惹不起!

音樂響起,舞會繼續,劉鑫平占了出來小聲道:“抱歉啊,沒想到讓你來參加個聚會,一晚上居然這麼多事,我也不方麵出麵。”

“沒事,人多眼雜,難以避免的,更何況這種貨色還不用你出麵。”秦風隨後又來到了枯木道人身前,兩人都有些尷尬,不知道該怎麼稱呼。

還是枯木道人臉皮厚,就要出聲:“師……”

秦風趕緊打斷,道:“別,這事跟我沒關係,你爛在肚子裏,不過我還是提醒你一句,這種東西不長久,你自己看著辦。”

說完秦風轉身帶著周呀離開了會館。

枯木道人看著秦風遠去的背影,若有所思,久久站立在原地。

“師傅,今兒個我們可是發財了,嘿嘿,對了,你在看什麼啊?”徒弟在一旁很是興奮。

“為師遇到了高人貴人,每一次遇到他都是我人生之中的重要的轉折點,為師決定了,從今天起為師就不賣聖水,我要蓋廠子賣仙草靈芝,做實業!”

回到廠子看了一下各個分廠的詳細報表,基本都是按照預期設想的在發展,可當他看到溫海市油脂廠的數據時忍不住皺了皺眉頭。

當即叫來宋路,詢問陳南南在那邊的管理情況,雖說油脂廠的規模不大,可畢竟關係到漢美的優質原料供給,可不能出什麼岔子。

通過宋路比較委婉的描述,秦風大致知道了陳南南的問題,其實也怪他,陳南南自小跟他一起長大。

初中畢業便跟他一道參軍入伍,加上性子本就很老實,執行能力很強,說一不二,可是管理能力可以說一塌糊塗。

特別是讓他這個總部的人空降過去,溫海市油脂廠那些原來的管理層能服氣他?

陳南南到了那邊基本上就是照葫蘆畫瓢,把跟在秦風身邊的東西學了個形似,可真正的精髓卻沒領悟到。

照章辦事,不講情麵,基本上跟廠裏的當地人現在已經是在對立麵。

至於以前油脂廠裏的本地人,陽奉陰違,拉幫結派,陳南南這個廠長的命令決策最多傳達中層就戛然而止,哪怕是傳達下去,基本上也不知道變成啥味。

至於基層職工更是,無故曠工,違反生產條例,打架鬥毆等等。

那些小組長主任為了拉攏職工,也和稀泥睜一隻眼閉一隻眼,口頭訓斥寫個檢討也就完事,根本不會也不敢重罰。

陳南南初到油脂廠的時候,大刀闊斧的改革獎懲製度,親自巡視車間。

短短半個月內辭退了十八名職工,要知道整個油脂廠當時都隻有一百多號人。

這裏麵還不包括因為沒佩戴安全帽,安全手套等勞保用具,未按標準化流程操作而罰款扣的職工。

在有心人的攛掇下,也就在前天,一百多號職工罷工停產,在廠區門口拉著橫幅靜坐抗議。

秦風搖搖頭,以往的油脂廠在趙三爺等人的管理下,就跟土霸王似的,陳南南的做法其實沒什麼錯。

錯就錯在,他剛接手廠子便矯枉過正,為了樹立威信,扣工資等行為極易讓他失去基層職工的擁戴,將職工徹底推向以前的管理層那邊。