葉興盛暗暗佩服雲雪梅，為了實習方便，把自己打扮得跟職場職業女性似的，做事考慮蠻周到的，隻是這女孩到底什麼來頭，會不會是政敵派來對付他的，他還不知道。
而且，他剛到家具公司兼總經理，屁股都還沒做熱，也還沒做出任何成績，這麼倉促地插手人事安排很不妥當。雖說，雲雪梅隻是實習，但很多單位接收實習生，大都考慮將來正式聘用。
基於這種考慮，葉興盛拒絕了雲雪梅的請求。
雲雪梅竟然一點都不生氣，也不失望，相反地，臉上竟然還掛著自信的笑容：“沒事的，葉總，本來，家具公司不是什麼好單位，我完全可以進更好的單位實習的，但是，你的拒絕反倒激起了我的強勁，我一定有辦法進入家具公司實習的！”
葉興盛暗暗好笑，這女孩還真是有個性啊，他可是家具公司總經理，對方竟然在他麵前大放厥詞，難道，她就不怕他交代手下，不安排她進來實習？
葉興盛根本不相信雲雪梅的話，認定，這是雲雪梅維護麵子的話，卻沒料到，雲雪梅竟然真的不知道動用什麼關係，進入家具公司當實習生，職位竟然還是總經理秘書。
葉興盛對雲雪梅的本事感到驚訝，他向公司人事科詢問，人事科科長告訴他，雲雪梅之所以被安排進家具公司實習，竟然是市政府辦公廳人事處處長給他打招呼。
葉興盛不由得感到驚訝，這個雲雪梅竟然能夠驚動到市政府辦公廳人事處處長，可見，來頭不小。畢竟在市政府辦公廳工作過，而且目前還保留著副市長的職位，葉興盛便給市政府辦公廳人事處處長打電話，他想知道，雲雪梅和人事處處長到底什麼關係，好關照雲雪梅。
市政府辦公廳人事處處長權力不容小覷，跟他搞好關係，對他隻有好處沒有壞處。
卻不料，人事處處長顯得神秘兮兮的樣子，說什麼，雲雪梅是省裏頭有人給他打電話，讓他安排的。
葉興盛再追問，省裏頭的人是誰，人事處處長就不肯說了，打哈哈地說：“葉市長，小雲不是在你手下鍛煉嗎？你想知道答案，問她不就得了？”
人事處處長把話說到這個份兒上，葉興盛就不好再追問，於是一個電話把雲雪梅見到他辦公室，雲雪梅卻微笑地說：“葉市長，我不是跟你說過嗎？我有辦法進來家具公司實習的！至於我找了什麼關係，您就不必刨根問底了，又不是政審，你問得那麼詳細幹啥？”
這語氣，完全就是不怎麼把葉興盛放在眼裏！
葉興盛心有不滿，卻不敢把雲雪梅怎麼樣，要知道，這女孩可是省裏頭有人打招呼讓她進家具公司實習的，他可不能冒然給她小鞋穿。
原以為，雲雪梅有這麼厲害的關係，在家具公司會很驕橫，卻不料，事實跟他所預料的恰恰相反。雲雪梅在家具公司勤勤懇懇，每天第一個到辦公室，然後，把本該由保潔員做的掃地、拖地分發報紙等工作給搶過去做。
葉興盛的辦公室也被她收拾得整整齊齊，一塵不染，葉興盛這才改變對她的印象，對她的態度漸漸地轉變。甚至帶讓她去見客戶，跟木材供應商談業務。
天元市家具界原本三足鼎立，即主要由鑫寶家具公司、華貴家具公司和國企天元市家具公司三家家具公司瓜分市場。後來，天元市家具公司由於管理上出了問題，逐漸式微，目前市場主要由鑫寶家具公司和華貴家具公司所占領。
木材供應商則主要有兩家，分別是木興木材有限公司和森旺木材有限公司，天元市家具公司的合作木材公司是木興家具公司。
天元市的家具行業情況，葉興盛是上任半個月後才逐漸弄明白。天元市家具公司之所以還能繼續在市場上生存下去，主要還是靠向政府部門生產提供辦公家具。
至於普通家庭家具這塊業務，因為天元市家具公司家具設計師設計理念落後，所設計的家具款式老舊，已經不適應時代發展的潮流。
“設計師的設計水平有限，為什麼還不淘汰？或者讓他們去深造？”在了解到天元市家具公司存在的問題後，葉興盛責問家具公司副總陳誌豪。
陳誌豪苦著臉，隱晦地告訴葉興盛，設計師其實有水平，隻不過，他不願意給天元市家具公司設計時尚家具。至於原因，有可能是得到了別的家具公司的好處。聽說，設計師甚至暗地裏給別的家具公司設計家具，賺外快。
“吃裏扒外的東西，還留他在這裏幹嗎？”葉興盛聽完，氣得啪的一聲，拍了一下桌子。
陳誌豪話裏帶話地說：“咱們天元市家具公司的生產能力還是不錯的，隻要有先進的家具設計圖，完全可以奪回原來的市場份額，隻是......，葉總，這個設計師動不得啊！”
動不得？
葉興盛一聽這話就來氣，不過就是區區一設計師嗎？難道會有這麼大的來頭？他就不信這個邪！
葉興盛把人事科科長叫過來，詢問有關設計師的事兒，人事科科長的態度跟陳誌豪一樣，他甚至有點露骨地告訴葉興盛，天元市家具公司之所以落到今天這個地步，跟設計師有關。
“葉市長，前任總經理也想過動他，但是動不了啊！”人事科科長神秘兮兮地說。
“動不了？”連人事科科長都這麼說，葉興盛便覺得，這個設計師倒是蠻有意思：“什麼個情況？”
“具體什麼個情況，我也不大清楚！我隻知道，這人在市政府有關係，每次有人想動他，阻力都很大！”這番話，人事科科長好像在心裏憋了很久似的，一股腦地倒出來。
葉興盛不停地抽著煙，心裏憋著一股氣，一個人阻礙了公司的發展，這個人還安然無恙地在公司待下去，這不是一般的囂張啊！“沒有人向紀委部門反映嗎？”
“反映也沒用啊！人家又沒犯什麼原則性的錯誤，領導找他談話，他說他會努力，你能把他怎麼樣？咱們又不是私企！”人事科科長說。