第280章 企業化的管理

“軍師,那江辰小兒實在是太奸滑了!”

“我軍目前已經失去近四萬人!”

“隻餘下八萬餘人,此戰恐怕會相當艱難!”

“本都督敢斷言,江辰小兒正在與本都督正麵對戰!”

“不知與軍師作戰的是誰?”

兩軍經過了商量後,雙方選擇了休戰,第一天,陸遜可謂是損失慘重。

幾萬人就這麼被俘虜了,這江辰實在太可怕。

而諸葛亮這邊,還好一點,至少還占據了主城牆,

他們並沒有讓出主城牆,好不容易打下的,自然要利用此優勢。

“我軍傷亡估計也有萬餘人!”

“隻不過僥幸拿下了漢中的主城牆一段!”

“不過,連接甕城的城牆已然隔斷!”

“亮暫時隻能夠讓人占據主城牆,否則下次要攻陷主城牆,不知要浪費多少兵力!”

諸葛亮也是歎息了一聲,內心有些震撼,良久後歎息一聲接著說道:

“亮原以為是江辰與亮正麵對壘!”

“如今看來,那人戰術方麵比亮略遜一籌!”

“不過亦相當可怕,假以時日,定然會成長為讓亮忌憚的存在!”

“此人,亮如果沒有估算錯誤的話,應當就是子龍了!”

“想必是受到了江辰的指點,因此戰術獲得了極大的進步!”

聽到諸葛亮的分析,陸遜也是內心一片震撼。

他明白,能夠讓諸葛亮都難以對付的存在,那根本就不是普通的存在。

“那江辰小兒的威脅實在太大!”

“如果不盡早除去,恐怕都將會成為你我的心頭大患!”

諸葛亮搖了搖羽毛扇,鄭重地看著陸遜。

“確實如此,不過,想要消滅他何其地困難!”

“陸某感覺在他的手中,難有還手之力!”

“以陸某看,不如你我合軍一處,從你占據的主城牆進攻!”

“隻要打進了漢中城,想必就能夠帶得江辰手忙腳亂!”

“如若他一直如此冷靜,我等恐怕沒有一絲勝算!”

陸遜提議道。

“話雖如此,可是談何容易!”

“如今那甕城已然成為了一個小湖泊,下去直接就會被淹沒!”

“雖然我軍善水,但是若在水裏呆的時間過長,難免會大大地消耗體力!”

“而敵軍卻可以以逸待勞,恐怕鮮有戰果!”

諸葛亮搖了搖頭,一時間也沒有想到更好的辦法。

“軍師,那我等難道要這樣坐以待斃不成?”

“那江辰何等地狡猾,定不會給我等太長的時間!”

“你難道敢保證,他們不會主動出擊?”

陸遜勸說道。

“陸都督言之有理,如若一直如此被動下去!”

“確實對我軍極其不利!”

“不如你我二人連府進行沙盤推演,看看能否找到破敵之策?”

諸葛亮點了點頭,認同的陸遜的話。

現在的他們表麵上看人數還有十餘萬,

但是這卻經不起消耗,一天就損失近五萬人馬,

按照這個速度,剩餘的人馬也不夠他們三四天消耗的。

想要拿下漢中城,任務確實是無比地艱難。

“如此甚好!”

“那軍師請吧,我等馬上去推演!”

陸遜著急地站了起來。

“張將軍,巡夜的事情就交給你了!”

“加強警戒,萬萬不可大意,否則軍法處置!”

“放心吧,軍師!”

“俺一定能夠把營守好!”

張飛拍著胸膛保證道。

“都督請!!”

諸葛亮點了點頭,就跟著陸遜一起進入到沙盤指揮室,

在這裏,既可進行推演,又可進行指揮,

這是沙盤的無窮妙用。

“關將軍,在外守候,不得讓任何人進來打擾!”

諸葛亮對著關羽下命令道。

“放心,軍師!”

關羽點了點頭,如同是一杆標槍一樣,站在了帳篷門口。

他手扶著長長的青龍偃月刀,頗有一種一夫當關,萬夫莫開的架勢。

.................

“開飯了,快點!”

“不要磨蹭!!”

“晚了就吃不上飯了,排好隊伍!”

“任何人不得插隊,否則的話,沒得吃!”

就在諸葛亮和陸遜在連夜推演沙盤時,

黃昏時分的漢中城,卻是顯得極其地寧靜與詳和。

城裏麵的百姓依舊在那裏笑談生活的趣事,似乎將外麵緊張的戰爭氛圍完全地隔絕在外。

那些城裏的百姓,似乎一點也不擔心漢中城失守一樣。

他們都在各自忙碌著自己的生活,過著自己幸福的小日子。

主公曾經說過,如果真的戰爭到了他們無法戰勝的時候,

他會通知所有的百姓來參戰,一起保衛家園。

所有的百姓們,早就已經做好了一切準備。

在其中的一個大型的水泥廠裏,這裏占地足有幾萬坪,

這裏靠近漢中城山腳而建,光是那種土窯,就已經挖了幾百個,

這個數量,還在不斷地增加著。

想要加快速整個漢中城的建設,那當然就需要大量的水泥,磚頭等。

而這些用量都需要用到這些土窯,圭窯的燒製,跟現代工業化的燒製完全不同,

它的數量是受到限製的,而且成敗的關鍵,都在於那些師傅們的手感。

為了增加成功率,江辰還特意地讓這些燒製的師傅們建立了工作日誌,

每個大師傅增加一個記錄員,每一次的成功率,溫度,工序等全部記錄下來,

然後再進行統一的總結,

找出最合適的燒製工序和溫度,

這個辦法,也是加速了整個窯群的工作效率。

在這個年代,會燒製瓷器的師傅有很多,而且大家給的工錢都很高,

江辰也沒有虧待他們,所以他們都沒有敝帚自珍。

現在,整個窯群的燒製效率,明顯比之前提高了很多。

而且大家還在不斷地總結進步之中,

為了能夠加強管理,江辰將這些燒製師傅全部進行了職位的分工。

就像是集團化管理,有燒製總管,分窯燒製師傅,質檢等...

每個部門都有其不同的司職,為了能夠讓燒製更加地規範化,科學化,

江辰是穿越過來的人,他非常地明白,

必須要進行科學化的管理,才能夠讓這些燒製師傅發揮出最大的價值。

這個企業的管理辦法,也是得到了龐統的認同。