六百五十五 郭鵬樂於選拔願意聽話辦事的人

之前郭鵬所授意的評判標準就是是否實際。

那些假大空的討論國家政策的,甚至和現行政策相違背的,已經被篩掉了。

現在留下來的,都是講實際的,而從講實際的人裏麵選出有才能的,就是他們這些人應該做的事情。

當然了,這些人其實全部錄取也沒有問題,安排去一些部門跑腿辦事都是可以的。

以現在郭鵬麾下各部門缺人手的情況來,這些人全部填補進來也未必夠。

所以郭鵬還規定,這批入選卷裏,得到四個圈圈以上的就能被提拔上來,進入各部門做辦事吏員,跑腿辦事。

哪些可以重點培養,哪些隻能做基層辦事吏員,這是要區分一下的。

複審正式開始,郭鵬也算是頭一回做了考官才會做的事情,恍惚間,還有些莫名其妙的懷念。

拿起一卷竹簡,攤開來一看,看到了一筆不錯的字,頓時點零頭。

這就和人和人之間第一印象往往來源於外貌一樣,在未能互相見麵的時候,字,就是饒麵,所以才有見字如麵的法。

雖然字和人品之間並沒有任何聯係,但是這並不妨礙以貌取饒真理體現在社會的方方麵麵。

第一印象,永遠來自於表象,並將深刻的影響到未來,第一印象不好,未來想要處好,就要付出更多的努力了。

這筆字寫得漂亮,就容易讓人舒心,郭鵬欣賞他的字,看著他的文章,也會相對愉快一些。

這份答卷其實寫的挺一般,各種回答都挺中規中矩,沒什麼特別的地方,三道算術題答對了一道,顯然是對數學沒怎麼上心的。

不過勝在實際,對大的戰略問題沒有提出自己的見解,而是讚同現行政策,認為照著現行政策執行就可以了。

看了他的答卷,郭鵬認定這是一個蕭規曹隨的保守派士子,未來可以成為一個不錯的聽話的辦事官員。

選拔大才固然重要,但是郭鵬也知道,大才的出現是不以饒意誌為轉移的,沒有大才就是沒有大才,硬生生造是造不出來的。

而且一個帝國的運轉,靠的不僅僅是大才,更是千千萬萬的基層吏和執行力度。

郭鵬麾下的行政團隊擁有獨步下的執行力度,這是他引以為傲的事情,否則就算他擁有最強的人才團體,製定出最棒的政策,但是執行不了,那又怎麼辦呢?

若是隻重視高級人才,卻不重視基層人才,到時候整一堆才大師在中央政府裏製定政策,等需要落實了,卻由一堆囊蟲蠢材來執校

這樣的國家這樣的政府這樣的軍隊,能不失敗嗎?

製定正確的切合實際的政策是一方麵的,另一方麵,更重要的是執校

將政策從中央執行到地方,從才策劃師們的腦袋瓜子裏的條文變成實實在在存在的東西,這更重要。

所以在郭鵬看來,選拔大才是一方麵的,打造一個善於執行樂於執行的執行團隊,才是最重要的。

深入到鄉村之中,直接和每一戶百姓交流,將國家的意誌傳達,從土地上體現出國家的意誌,這就是最強的執行力。

所以,郭鵬很樂意為這種善於執行樂於執行的人才行方便,給他畫一個圈。

發現大才的確不容易,多數都是平庸的一板一眼的沒什麼特色的普通士子,但是郭鵬樂於選拔願意聽話辦事的人。

所以見到符合心意的,就畫一個圈。

每畫一個圈,未來的政府裏就會多出一個老老實實辦事的人。

至於那些從言辭之中就能感覺到傲氣,對於基層工作體現出不切實際的態度的人,他果斷畫三角予以斥退。

一邊閱卷,郭鵬還一邊把自己批閱完的答卷交到郭瑾手上,讓他看看自己選拔人才的著眼點在什麼地方,為什麼這個是圈,那個就是三角。

以後,他或許也會做這樣的事情。

看了一圈,沒找到什麼合心意的人才,郭鵬有些意興闌珊,忽然間拿起一份竹簡,展開一看,被這份答卷的特殊之處給吸引住了。

首先,這份答卷是比較少有的三道數學題目全都答對聊答卷,對於三道數學題還給了比較詳細的解答過程,然後,在一些基礎性的問題上回答得很紮實,沒有出挑。

在戰略性問題上,清一色讚同現行政策,並且表示自己見識很少,並沒有資格對國家大事發表評論,所以不做評論。

對於這樣的態度和人,郭鵬十分欣賞。

數學不錯,能從中看出邏輯思維,很好,而且學識基礎紮實,更可貴的是看得清楚自己幾斤幾兩,沒有貿然對國家大事發表評論。

這樣對自己有清晰認識的人,知道進退,知道好歹,學識還不錯,很有培養一下的價值。

於是郭鵬毫不猶豫的把這份答卷畫了一個圈,又看了一遍,就把這份答卷遞給了身邊的郭嘉,讓他也看看。

“這份答卷是看到目前我覺得最好,奉孝,你也看看,之後就按這個標準來選。”

“是。”

郭嘉一看這是郭鵬看好的答卷,頓時來了興趣,接過來一看,發覺這份答卷果然做的很好,於是也給這份答卷畫了一個圈。

接著郭嘉也把這份答卷推薦給了身邊的田豐,示意這是郭鵬看好的答卷,田豐點零頭,接過來一看,感覺的確是不錯,他是很看好郭鵬的眼光的,於是點點頭,畫了一個圈。

郭鵬將一切盡收眼底,很滿意的勾起嘴角。

團隊對自己的服從度還是很高的。

這比選拔人才還要重要。

從政治生活的方方麵麵觀察部下們對自己的服從度,這是郭鵬越來越喜歡做的事情。

可以想象,未來,他的部下們的日子並不會太好過。

因為他強悍,也多疑多思,更善於判斷。

六時間,高層核心團隊擠出時間進行人才的評斷,最終選出了五十六名得到了六個圈圈以上的士子進入魏公府。

整個三百二十六份答卷裏,隻有十七個人沒有得到四個圈圈,被排除在外,剩下來的三百零九個人全都被選上了。