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狼在擔當組織和指揮捕獵時，總是選擇一頭弱小或年老的馴鹿或麝牛作為獵取的目標。開始它們會從不同方向包抄，然後慢慢接近，一旦時機成熟，便突然發起進攻；若獵物企圖逃跑，它們便會窮追不舍，而且為了保存體力，往往分成幾個梯隊，輪流作戰，直到捕獲成功。
狼捕食的成功實際上也是團隊協作的成功。在現代公司中，團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節，也沒有人可以單憑一己之力去完成一項有規模的任務。
然而，盡管大多數人都懂得團隊協作能帶來諸多好處，但團隊成員之間的協作遠非人們希望的那樣簡單。因此，我們便能看到一些業務精英，仗著自己比別人優秀，或者合作時不積極，總傾向於一個人孤軍奮戰，然後拚死拚活，也未做出多大成就。其實他完全可以借助其他人的力量來使自己更優秀。
你若孤軍奮戰，即使影響不到別人，也不會對自己有多大益處。何況在工作過程中，與他人和諧相處、密切合作是一個優秀雇員所應具備的必不可少的素質之一，越來越多的公司把是否具有團隊協作精神作為甄選員工的重要標準。團隊協作不是一句空話，一個懂得協作、善於協作的員工，是推動工作前進的極好的潤滑劑。工作能力強，具有團隊協作精神的員工是公司高薪聘請的對象。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司當作木桶最短的一塊木板剔除掉。
據有關專家對職場人員流動情況的研究表明，大多數人是因為不善與人相處而離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。因此，現在一些大公司招聘人才時，十分注重人才的團隊精神，他們認為一個人是否能和他人相處和相互協作，要比他個人的能力重要得多。
有一家著名的公司招聘高層管理人員，有9名優秀應聘者過關斬將，從眾多應聘者中脫穎而出，老總看過這9個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。但此次招聘隻能錄取3個人，最後由老總拍板定奪。
所以最後又加了一道測試：老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。老總解釋說：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取！”
到了規定日期，9個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，向他們祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！”老總看著大家疑惑的表情，
嗬嗬一笑，說：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的六個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神是現代企業成功的保障！”
雖然每一位老板都希望自己的員工精明強幹，能獨當一麵，但個人的表現優秀並不一定就能被老板委以重任。老板重視的是整體效應，即“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。你如果像一隻發現了遠處有一片鮮花的蜜蜂那樣，不肯將花源告訴你的同伴，隻顧自己采花，那麼，你釀的蜜再多，也多不過一群蜜蜂釀的蜜！
一個人的表現再突出，如果忽略了和團隊的整體合作，或者根本就不能或不屑與團隊合作，從長遠角度來講，既不會為團隊帶來持久效益，個人價值的實現也必將遙遙無期。
其實，要做一個成功的事業跋涉者，保證你事業有成的訣竅之一，便是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。同時，你也隻有在團隊成員的幫助下，才能最大限度地發揮自己的才能，並成為因隊中舉足輕重的成員。
曉曉畢業後進入一家公司工作，由於職位和她的專業很對口，因此她每天信心百倍，心情愉快地投入到工作當中。可是，到了年底，公司綜合測評，結果曉曉不及格！曉曉感到十分納悶，怎麼回事？這個工作很適合自己呀，是自己不夠努力嗎，還是某項任務做得不好？後來主管告訴她，綜合測評不光考核業務能力，團隊精神和合作能力也是考核的重要指標。平時她隻是一個人悶著頭做事，從來不過問別人的工作，也不善於向同事們交流和學習，遇到困難也不會尋求幫助，有了問題也不知道請教別人。主管的話讓曉曉如夢方醒，是呀，從進入公司到現在，自己隻顧低頭忙自己的事情，從沒想過和別人交流一下思想，沒聽取過別人對問題的看法，沒向同事提出過任何請求，可是，這難道也是錯誤的嗎？曉曉不得其解。她認為，工作就是自己的事情，自己任其職負其責就算完成任務，就可以成功，如果沒有什麼太難解決的問題，還是不打擾同事為好。沒想到，這種想法讓她在職場中的人際關係上吃了大虧。
是的，在這個講求團隊效益的時代，如果你隻是“閉門造車”，不懂得合作的重要性，就是個錯！
你可能自以為是地覺得自己才華橫溢，能力超群，自以為比任何人都強，不需要別人的幫助。你不把朋友、同事的忠告當回事，甚至連上司的話也置若罔聞，覺得任何事情對你來說都是“小菜一碟”。因此，在以團隊合作為主的人群裏，幾乎找不到一個可以與你共事的人，沒有一個能夠合作的朋友。
獨木難成林。再優秀的人，如果不能與團隊合作，也很難獲得成功。一個人在成長的道路上，往往要得到許多人的指導和幫助，而同合作者的交往、配合和協作，往往又是獲得具體幫助、促進人才成長的有效途徑。許多人是在嚐到了閉門造車的苦果之後才對此有了深切的體會，為了不至於重蹈覆轍，你需要提前自覺地認識這個道理。
一個人的成功，80%來自與別人的相處，20%才是來自自己的專業技能。人的成敗隻能來自他所處的群體及所在的社會，隻有在群體中遊刃有餘，才可為成功開拓寬廣的道路。如果沒有一定的交際能力，做任何事都不和別人接觸，就免不了處處碰壁。你並沒有三頭六臂的本事，你也並非智力超群的天才，所以還是拋去“萬事靠自己”的心態吧，否則就真是愚蠢之人了。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。”協作出成果、合作出人才的事例，比比皆是。
馬克思同恩格斯並肩作戰四十年，是人才合作的崇高典範。恩格斯的突出長處是眼光十分敏銳，行動十分迅速，總是能擊中要害，所以，馬克思在作出任何政治決定以前，總要先同恩格斯商量。馬克思在給恩格斯的信上寫道：“你知道，首先，我對一切事物的理解是遲緩的；其次，我總是踏著你的腳印走。”而馬克思在理論方麵明顯地超過他的朋友。恩格斯總是承認馬克思的天才高於自己，並且一直認為在他們合作的事業中，他是第二提琴手。他倆的優點和才華就是這樣得到了互相補充。恩格斯認為，同馬克思並肩戰鬥、合作四十年，這是他一生最大的幸福。馬克思在《資本論》第一卷付印時，寫信給恩格斯說：“這件事之成為可能，我隻有歸功於你！沒有你對我的犧牲精神，我絕對不能完成那三卷巨著。”人們鑒於這一事實，比較容易明白：沒有恩格斯的自我犧牲，就沒有《資本論》的問世。但人們往往認識不到，若沒有恩格斯的合作，沒有同恩格斯的密切交往，也就沒有無產階級最偉大的導師馬克思。
再來看文人魯迅同瞿秋白合作的故事。
魯迅和瞿秋白的密切合作為人們所推崇。由於他倆之間的親密合作，才為我國翻譯和介紹了許多馬列主義文藝理論和蘇聯的文學作品。他倆共同參加了一係列政治和文化的鬥爭。為了使魯迅思想發揮更大的作用，瞿秋白力促編輯《魯迅雜感選集》，並親自撰寫序言。後來，瞿秋白被敵人殺害了，魯迅抱病收集瞿秋白的遺文，並編成《海上述林》出版。
合作雙贏是社交的成功境界，為此你應該這樣做：
第一，不忽視所遇到的任何人。要學會帶著一雙慧眼去認人、識人，發現那些能夠助你一臂之力的人。即使有的人正處於不利的境遇中，你也不要忽視他身上的潛能。因為在人生的道路上，你並不知道會遇到什麼艱難險阻，也不知道在向你伸出的手中哪一雙有足夠的力量支持著你。
第二，學會借他人之力完成自己的目標。在各種社會關係構成的屏障麵前，互相利用是人性的弱點，但它也是人類共同需要的心理傾向。不懂得或不善於利用他人力量，光靠單槍匹馬闖天下，在現代社會裏是很難大有作為的。“東風好借力，送我上青雲。”一個人的智慧和能力畢竟是有限的，如果能巧妙地借用他人的智慧和力量，就能夠幫助自己走向成功。
第三，善於利用他人的長處。尺有所短，寸有所長。你的強項對於別人來說可能並不擅長，而別人能夠做得很好的事對於你來說可能是個極大的難題。正是因為有了人與人之間的差異，才有了強弱互補的可能。因此，不嫉妒別人的長處，善於發現別人的長處，並能夠為之利用，能夠誘導別人為自己做事，與合作者之間建立良好的信譽，共同完成目標，才是應遵循的社交法則。
古人雲：得人之力者無敵於天下也，得人之智者無畏於聖人也。一個人生於世上，不是每一件事都是你想做就能做成的，有時你越想做成反而越做不成。原因之一是你還沒有足以控製它的能力，還不能摸清它的特點。這就意味著每個人都有自己不能完成的事。但你不能完成的事，不表示別人也不能完成它。這時就需要借用別人的智慧助自己成功，這是必不可少的社交之道。
狼是深深懂得合作這個道理的，合作在狼這個家族中表現得淋漓盡致。但是有些動物之間卻不能很好地合作。
在一片森林裏，有兩個好朋友獅子和熊，他們常常在一起打獵。這一天，兩人又一次出發，去尋找獵物。走了好半天，目光敏銳的獅子一下子發現了山坡上有隻小鹿，獅子正要撲上去，熊一把拉住說：“別急，鹿跑得快，我們隻有前後夾擊才能抓住他。”獅子聽了，覺得有道理，兩人就分頭行動了。
鹿正津津有味地啃著青草，忽然聽到背後有響聲。他回頭一看：啊呀，不得了！一隻獅子輕手輕腳向他撲過來了！鹿嚇得撒腿就跑，獅子在後麵緊追不舍，無奈鹿跑得真快，獅子追不上。這時熊從旁邊竄出來，擋住鹿的去路。他揮著蒲扇大的巴掌，一下子就把鹿打昏了過去。獅子隨後趕到，他問道：“熊老弟，獵物該怎麼分呢？”熊回答說：“獅大哥，那可不能含糊，誰的功勞大，誰就分得多。”獅子說：“我的功勞大，鹿是我先發現的。”熊也不甘示弱：“發現有什麼用，要不是我出主意，你能抓到嗎？”
獅子很不服氣地說：“如果我不把鹿趕到你這裏，你也抓不到啊！”兩人你一言我一語爭個不休，誰也不讓誰，都認為自己的功勞大，說著說著，兩個就打了起來。
被打昏的鹿漸漸醒了過來，看到獅子和熊打得不可開交，趕緊爬起來，一溜煙逃走了。當他們打得精疲力竭回頭一看，鹿早不見了。
熊和獅子你看我，我看你，後悔地直歎氣。
生命中有許多重要時刻，往往需要與別人互相信任地團結合作。隻有這樣，才有可能度過困境，享受豐碩的成果。
從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，於是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用幹柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光。不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最後一點力氣也使完了，他也隻能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人寰。
又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。隻是他們並沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次隻煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊。從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年後，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。
同樣是具備同等條件的兩個人，前者都隻顧自己卻落得個誰都不想得到的下場，後者都知道犧牲自己過上了好日子。合作——在你最需要的時候，它能幫助你克服各種混亂。
不做獨行狼，離開狼隊注定是要失敗的。個人的發展與進步離不開團隊，隻有在團隊中發展才能挖掘自身的潛力。