第二天一早，舒琴幽幽轉醒，仰望著天花板感覺腦子一片混沌，不記得自己是怎麼睡上床的了。
接著，她閉上眼睛晃了晃頭，腦子似乎變得清醒了些，昨日的片段陸續閃現出來。
呃，昨晚因為心情不好而借酒澆愁！
結果，好像喝了很多酒，而且是白酒和紅酒混著喝，最後就什麼也不知道了！
天呢，那自己是怎麼回到客房的呢？
又是怎麼躺在床上的呢？
一想到這裏，她如彈簧般坐起，掀開被子察看身上身周情況。
唔，很正常的，跟平常睡覺差不多，不僅床上沒有其他人躺過的跡象，而且身體也感覺好好的，沒有任何異常.
總之，一切“不好”的情況都沒有發生，除了自己不知道怎麼回來的、怎麼躺上床的。
咦，難道是易大哥送我回來的嗎？
她忽地又想到了這一點，很激動，可緊接著又失落，因為易大哥怎麼就沒“趁她之危”呢？
難道他真的沒看上自己？
難道自己對他真的不夠吸引力？
這也太失敗了啊！
舒琴感覺無比失落和頹然，這時門外傳來敲門聲，是熊乙壯的女友小冰來看她有沒有起床，說等會吃過早餐後，一起乘車前往伏西鄉，易先生在鄉裏等著大家呢。
舒琴跟小冰的關係相處的不錯，她急於從小冰口中獲悉昨晚發生的事，因為她還心存希望，易先生之所以沒有“趁她之危”，是有其他原因耽擱的，而非她沒有吸引力。
於是，她趕緊回應起來了，並讓小冰稍等，自己有些事想了解一下，隨即起床，一邊穿衣，一邊走向房門，從貓眼中看了下，見隻有小冰一人，便迅速開門，將之請了進來。
小冰對舒琴的舉止感到不解，訝然問道：“琴姐，什麼事啊，看上去你挺緊張的？”
舒琴一驚，強作鎮定道：“有嗎，我沒覺得緊張呀，小冰，你一定看錯了。”
小冰又遛了她一眼，舒琴心虛回避，小冰點頭笑道：“琴姐，你的確很緊張，是不是因為怕昨晚喝醉了，自己可能做錯什麼事、說錯什麼話了呀？”
舒琴大驚，一把拽住小冰的手臂追問道：“妹妹，難道姐姐真的說錯話、做錯事了嗎？”
小冰輕拍著她的手說：“姐姐放心，你沒有說錯話、做錯事。”
“那，那，你為什麼會那樣問我呢？不不，你一定是在安慰我，我一定是做錯了什麼，小冰妹妹，你一定要如實告訴姐姐，姐姐才好想辦法挽回啊？”舒琴卻不相信，急切地央求道，就差給對方跪下了。
小冰緊緊地扶住她說：“琴姐，我說的是真話，你真的沒有什麼出格表現，昨晚是這樣的”
聽了小冰的講述，舒琴緊張的心終於鬆了下來，而且對自己的個人魅力又恢複了自信，因為昨晚並非易大哥送她回房的，也就不存在“趁她之危”的可能了。
另外，易大哥是因為有事必須趕回鄉裏的，所以他後來才沒有溜進她的房間啊。
了解到這些，舒琴向小冰連說謝謝，小冰則好奇地問她昨晚為什麼喝那麼多酒？
舒琴怎麼好意思道出實情呢，扯謊說是跟大家久別重逢，高興使然。
小冰對此深表懷疑，因為任誰都看的出她喝酒的心情不是很好，哪有久別重逢的喜悅？
看破不點破，這是個人有修養的表現之一。
小冰哦的一聲，不再說問，轉而催她快點梳洗，計劃八點在二樓餐廳吃早餐，九點出發前往伏西鄉，舒琴應是，小冰便告辭離去。
上午十點左右，東北一行抵達了伏西鄉，鳳無雙安排他們在大藥堂一角進行麵試。
雖然各大公司的大樓用地已經買下來了，但還未動工建造，所以目前隻能暫時借用大藥堂的住院部。
住院部是專門為巫蠱醫道準備的，因為特種蠱蟲還在培養，尚未運用，所以這些房舍就空閑著。
其實所謂麵試隻是走個流程而已，畢竟易大老板都已經答應人家了，鳳無雙她們還能打他的臉嗎，所以一律通過。
不過，鳳無雙也跟大家說清楚了，重點還得看大家在市人才招聘大會上的表現。
表現佳者，一上班可以拿正式工作的薪金，表現一般者，就隻能先拿實習期的薪金囉，等三個月的實習期後且考核合格，才有機會拿正式工作的薪金，否則就隻能退而求其次了。
這一考察條件讓大夥兒既緊張又振奮，緊張是怕考察效果不佳，不僅還得繼續煎熬三個月，而且還丟人。
振奮是一旦考察通過，則一步到位，哦不，甚至可以說是一步登天，所以大家都在心裏鉚足了勁。
不過，怎樣才叫表現佳呢？大家最關心的還是這個問題，於是紛紛詢問。
鳳無雙說：“很簡單，具體表現在兩個方麵，一是交辦給你們的工作能夠順利的完成，二是能給公司招聘到各方麵的人才。”
“鳳總，招聘人才有人數規定嗎？”有人問道。
鳳無雙說：“當然有囉，一個是最基本的，隻要誰招來一個，且交辦的其他工作又能順利完成，便是表現佳，如果兩項隻做好一項的話，那就是表現普通囉。”
“鳳總，您所指的其他工作又是什麼呢？”又有同學問道。
鳳無雙說就是跟這次招聘活動相關的零碎事務，比如說場台布置、宣傳造勢、後勤保障等等，一切隻為這次招聘工作順利完成。
“嗯嗯，我明白明白，這個絕對沒有問題，謝謝鳳總詳細的解答。”該同學連連點頭道，趁機拍了下老總的馬屁，讓其他同學刮目相看，也深受啟發，尋思著隨後怎樣把握機會。
忽然又有人問道：“鳳總，如果招聘到兩個以上人才又怎麼樣呢？”
鳳無雙說會給予獎勵，一個是基本要求，然後每多一個就獎勵五千，沒有上限。
當然，是否是人才還得看在今後工作中的表現，以半年為期，隻要招聘來的人能為公司作出一定的貢獻，就可認定為人才，屆時獎金便會發到招聘者的賬上。