“秦廠長，我是《蓉城晚報》呂豔珍，我想對你做一個專題采訪可以嘛？”雖然是詢問，呂豔珍已經掏出紙筆，因為不可能有人會拒絕。
果然秦風沒有猶豫點點頭。
“秦廠長艱苦奮鬥，不被金錢物質迷惑，實在是我們學習的榜樣！”呂豔珍隨意找了個話題，采訪前麵隻需要閑聊。
通過閑聊她可以分析出秦風的性格特點，挖掘出更多想要的素材。
“沒那麼高尚，也沒那麼艱苦，不瞞你說，我一般在食堂都是吃一葷一素”秦風自嘲了一番，這個時候還不像九十年代，雖然在追求物質富裕，總是不好拿到門麵上說。
“秦廠長真是時代榜樣，你是我見過最年輕的廠長，黨員”呂豔珍繼續誇讚。
此時一廠的廠長書記基本都是黨員，所以呂豔珍會如此篤定。
“還好吧，我算不上好黨員，在部隊的時候惹事，回來了也不服從組織安排，自己創業”
呂豔珍眼神有光：“你還是退伍軍人！”
退伍軍人轉業放棄高位，選擇接手停產的日化廠，艱苦奮鬥下，讓日化廠重新煥發生機，多麼好的典型啊！
“秦廠長在部隊的時候表現很優異是不是？”
“一般般吧，全軍比武第二名，一等功，也立過二等三等功”秦風這話放在後世絕對有些凡爾賽，但是這是事實。
“哇！秦廠長真的優秀，為什麼會說不服從組織安排呢？”呂豔珍確實是一個優秀的記者，問的問題環環相扣，特別緊密。
“組織安排到化纖廠當保衛科科長，我卻選擇了自主創業，掙了一些本錢後盤下日化廠”
“漢美日化廠是私營企業？”呂豔珍有些意外，據她了解，日化廠屬於鄉鎮企業。
“嗯，企改辦鑒於日化廠虧損停產，所以也算是一次嚐試，摸著石頭過河嘛”秦風點點頭。
呂豔珍抬起頭：“目前看來效果不錯！秦廠長為什麼會選擇私企呢？”
呂豔珍問的這個問題在此時是大多數人的心聲。
八十年代末，私營經濟市場經濟地位確認不久加之政策反複，並不是一個好的選擇。
這個時候的人以進國營企業拿鐵飯碗為榮，即使有的私企工資待遇更高，人們還是更願意去國企上班。
特別是化纖廠保衛科科長，可是正科級。
“首先，私營經濟的主體地位國家今年已經通過憲法確認；其次我認為不論國企也好，個體或者私企也好，企業有社會責任感，能解決就業稅收等等問題，都應該得到尊重”
或許是秦風聊的尺度有些大，呂豔珍趕緊換了個話題：“秦廠長是怎麼讓日化廠起死回生的呢？”
“當時我也屬於破罐子破摔，負債三十多萬，工人工資發不出來，偶然的機會下，我的朋友送了我一塊國外力士得香皂，不得不說別人的生產技術產品質量領先我們太多”
呂豔珍認真傾聽，拿著筆飛快記錄。
“再看看我們廠，還在生產落後的肥皂，關鍵是生產出的肥皂我們自己的工人都不願意用，所以我說服了輕化工大學的講師秦芷依，提供給我們香料配方，今後每年漢美日化廠保證不低於十萬元的研發經費與輕化工大學實驗室合作”
秦風指了指漢美日化廠的招牌笑道：“我們廠不僅僅生產香皂，今後還會開發牙膏，洗衣皂，洗發露，沐浴露等等，包括化妝品市場”
秦風剛剛一瞬間透露出的自信，呂豔珍看得有些癡迷。
腦海裏浮現出，一個部隊轉業，家徒四壁，自力更生積攢到第一桶金。
日化廠瀕臨倒閉，他挺身而出，帶著八十號工人，不斷鑽研摸索，打開市場，讓虧損停產的小廠煥發生機。
這簡直就是一個勵誌的商業傳奇故事，報導一旦刊登，必將得到社會的強烈反響！
呂豔珍寫字的手都有些顫抖。
為了繼續帶領石化廠職工搞生產，力爭成為省內日化第一企業，秦風拜托呂豔珍記者，不要刊登照片，他的名字一律使用小秦廠長即可。
秦風其實就是不想太過出名，他想利用報紙媒體拓展漢美日化的知名度，借機迅速打開市場。
但是他又不想被國外寡頭們盯上，要知道八九十年代多少國內日化品牌被這些寡頭玩弄收購。
這個時候低調發育才是王道。
呂豔珍卻認為秦風是不為名利所動，不被勝利衝昏頭腦。
八十年代一來，麵臨種種困境，特別是國企改革，於是乎塑造了太多太多的改革典型。
這些被樹立成典型的模範人物，從不被人理解，甚至是被人舉報攻擊的人物，突然獲得巨大的名譽。
無一例外，大多數涼涼！
當然涼涼的原因不隻是傷仲永，更多的是他們屬於先行者，在當時的政策背景下，根本不敢做出觸及根本的改變。
這裏麵為數不多能夠一直堅挺的當屬一手創辦納愛斯莊啟傳先生。
隨後秦風陪同呂豔珍記者深入車間了解生產流程，職工工作環境。
看見一群殘疾人在廠裏，呂豔珍有些疑惑。
秦風見她那眼神，說道：“最近因為漢美日化銷路打開，產能一下子受到限製，所以我們不得不增加生產線，工人也得擴招。”
秦風看了看正在認真工作，一臉幸福的工人也有些感觸：“這還是一個老領導提的建議，也算是做做好事。”
呂豔珍作為一個女生，比較感性，她見到這一群特殊的職工，上前采訪。
車間主任劉大龍絞盡腦汁，因為秦風特意交代要善待這些職工。
如今秦風的話在廠裏可就是金科玉律，誰敢不聽。
根據這些職工的特殊情況，工位安排都很人性化。
包裝盒的機器工位比較低，需要工人們半噸著調整位置，劉應龍安排了四個下肢癱瘓的職工倒班。
原料攪拌車間的噪音巨大，安排的多是聽力障礙的職工。
後勤處辦公室的女職工們總愛背後議論人，說人壞話，安排了三個聾啞人與嗓門最大的女職工搭檔。
這幾處工位的生產效率反而大大提升。