責任自己承擔

責任自己承擔

除了受到老板的青睞而有更多的升職機會外，主動工作的員工還會比那些總是被動工作的人得到更多的經驗和技能。每一份工作本身就蘊藏著無窮的機會。在同樣的時間裏，主動工作的人做的工作更多，積累的工作經驗自然也更加豐富。而這本身就是對主動工作的員工的一個很好的回報，可以為他們將來的成功積累更多的資本。

在企業裏，老板越來越需要那些勇於承擔責任的員工。在現代社會裏。責任感相當重要，對於家庭、公司、社交圈子，都是如此，因為它意味著專注和忠誠。

美國一家大公司總裁說：“我最不欣賞那些遇事不主動承擔責任的人，如果有誰說‘那不是我的錯，那是別人的責任’而恰好被我聽到的話，我會亳不猶豫地開除他。”

身在職場，不論是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你就要毫不猶豫地加以維護。因為，如果一個員工想要得到提拔，任何一件事都有他的責任。

如果你想讓老板相信你是個可造之材，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並緊緊抓住促進公司利益增長的機會，哪怕不關你的事，你也要那麼去做。

老板心目中的員工，應該是一個負責任的人。隻有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中的最好的員工。

凡事積極主動去做，勇於迎接挑戰的員工，定會受到老板的欣賞、認同、接納。

在現實生活中，總會有一些人在任務出錯時，在上級麵前說：“都是他。”並把手指向某人或者某部門，說是他人把事情弄砸的。這種為了推卸自己的責任，嫁禍他人的做法，是不負責任的行徑。

在現代職場上，每一個部門和每個崗位上都有著明確的職責。但是，也總會有一些突發事件或者意外的任務，無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的員工，在處理這些事務時，一不小心把事情辦砸了，就要勇敢地承擔起責任來，千萬不要為了推卸自己的責任，而尋找借口，嫁禍他人。這樣的話，不但於事無補，還會為自己帶來嚴重的後果。

有人曾說，一個優秀的員工應該永遠學會為兩件事負責：一件是目前所從事的工作；另一件則是以前所從事的工作。如果你真正做到了這一點，那麼就一定會成功。因為你在以自己負責的精神替未來做準備。你為現在的工作負責，就能夠讓自己把手中的工作做得更出色，並在不斷學習中超越目前的職位，不斷進步。你為以前所從事的工作負責，是為了把工作幹得更出色，以你的人品、道德和人格魅力來贏得別人的信任，幫助自己更快捷地實現人生的價值。