小事能影響大局
在辦公室中，對每一件小事都不要掉以輕心，因為事無巨細，能夠影響大局的，往往是一些微不足道的小細節。
朱莉是個好員工。她對自己的職業感到很滿意，從沒有遲到、早退和請假。她對待工作忠誠而敬業，為公司帶來了很大的效益。老板對她印象頗佳，曾暗示將給她加薪及升職。
有一天她又早早把工作完成了，覺得有點累，於是第一次打開MSN來和朋友聊天，她和朋友聊得很起勁，就在這時候，老板來到了她身後。朱莉察覺過來，尷尬地關掉MSN，一句話也說不出來。
幾個月過去了，朱莉依舊沒有得到提薪及升職，她後悔自己當初就不該安裝MSN。
朱莉是個好員工，本該可以升職和加薪的，但結果卻是因為那唯一一次上班時間的聊天使她失去了將得到的晉升。這一次聊天的後果是嚴重的，因為，它足以推翻朱莉一直以來所塑造的敬業形象。
朱莉努力了那麼長的時間，終於熬到了加薪升職的邊緣，卻輸在一件“小事”上，實在太不值得了。其實，辦公室裏的一舉一動，都不是個小事情，許多辦公室的老員工都有一個共同的感歎：辦公室裏無小事。
有很多事情是被人們理所當然地認為是小事的，譬如在上班時間裏、在不影響工作績效的前提下，打私人電話、聊天、玩小遊戲、遲到、打盹等。這些小事，哪怕隻是忙裏偷閑的幾分鍾，作為“休息”的幾分鍾，一旦被老板察覺，都可能變成後果嚴重的大事。
因為，這樣的事情你隻要做了一次，老板就認為你經常做，就足以令老板認為你不安分於本職工作，認為你不忠誠敬業，對你也就態度不好了。這就等於你自己為你的加薪升職設置了一個障礙。
其次，老板對你的評價除了看你的工作業績外，還會參考其他屬下對你的評論。而辦公室裏矛盾重重，你的小小過失或行為上的不端都很可能迅速傳到老板那裏去。在做諸如打私人電話、聊天、玩小遊戲等與工作無關的事情的時候，除非身邊沒有人，否則都是不安全的。因為，為你保密沒有任何好處，向老板打你的小報告倒是可以起到削弱競爭對手的效果。
所以，在辦公室要遵循“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的原則。這句話用在辦公室行為上很合適。辦公室裏沒有小事情，一個小小的行為舉止上的不慎都可能導致職業上的失敗，而一些小小的行為舉止上的努力都可能引導你走向成功。