望江樓的廚師很沮喪，周婉清在的時候，他們被人供上了，盡管他們自己知道是秘製調料的作用，但其它酒店不知道啊，經常有老板會來挖牆角，花重金請他們跳槽。
可是望江樓的主人換成了侯成，他們就被打回了原型，本來有些飄的各位大師傅很快就蔫了，尤其是當侯成指著他們的鼻子破口大罵的時候，一幫廚師簡直無地自容！
現在好了，望江樓又換了主人，雖然周婉清沒有回來，但她的助手回來了，錢多多給周婉清當了那麼長時間的助理，望江樓一眾老員工跟她的感情，怎麼也比跟侯成的深。
何況，侯成一副黑道大哥的做派，尤其是在發現廚師們廚藝一般的時候，立馬就原形畢露，幾乎都到了威脅他們家人的地步。
現在好了，不但侯成滾蛋了，廚師們的廚藝也回來了，而且還更上一層樓，就連普通的幫廚學徒，做出來的飯菜都比原來大廚做出來的飯菜還好吃，簡直都神奇得沒辦法用語言來形容了！
對於廚師們的疑惑，錢多多的解釋很簡單，現在用的是南山農場的食材，南山牌的調料，甚至連烹飪菜肴用的清水，都是專程從南山農場運來的礦泉水，做出來的飯菜能不好吃嗎？
廚師們雖然不傻，知道這種法有些牽強，也隻能選擇相信，不然實在沒辦法解釋。
不管怎麼樣，現在自己作出來的飯菜好吃是真的，這下總不會被人指著鼻子罵笨蛋蠢驢了！
廚師們的心情好得很，服務生和其他的工作人員心情也不錯，錢多多當場宣布，以後望江樓的工作人員除了拿正常的工資之外，還可以拿利潤分紅！
所謂的利潤分紅，可不像是某些單位一樣，隻是流於表麵的一句口號，而是陳洋實實在在給手下員工的一種福利。
百分之一。
陳洋準備拿出望江樓利潤的百分之一，分給望江樓的員工，無論是廚房的大師傅，還是打掃衛生的阿姨，隻要考核合格，年終都可以分到這一筆獎勵。
當然，是所有員工分配百分之一，不是每個員工都有百分之一，望江樓百來號員工，每個人都拿百分之一，陳洋還賺個毛線！
還是那句話，如果是一般的酒店，陳洋所謂百分之一的利潤分紅基本上就是個笑話。
但是對於陳洋名下的望江樓來，百分之一的分紅已經是相當豐厚的一筆大獎勵了！
按照最保守的預算，望江樓一年淨賺一個億，望江樓百來號員工的分紅獎勵就是一百萬，平均到每個員工身上，也有個萬兒八千。
如果按照理想預算，望江樓每年的淨利潤能達到十個億，那麼員工的利潤分紅就是一千萬。
一千萬，百來號員工分，每人至少也有十萬八萬的，對於一名酒店的普通員工來，這筆獎金已經相當可觀了！
陳洋沒有厚此薄彼，連新開張的望江樓員工都享受了利潤分紅，又怎麼會忘了農場裏跟著他幹的老員工？
陳洋讓周婉清當眾宣布，隻要是和農場簽訂了正式合同的幫工，不能叫幫工，簽訂正式勞務合同就應該叫員工了，凡是農場的正式員工，以後也享受利潤分紅，額度和望江樓一樣，也是淨利潤的百分之一！
這就很恐怖了，農場的百分之一淨利潤，可不是望江樓的百分之一淨利潤能比，按照周婉清的初步預算，南山農場每年創造的淨利潤，至少也在十億以上，甚至還會更多！
隨著農場的發展，以後淨利潤還會繼續增長，而且很可能還是大幅增長，如果陳洋真地兌現承諾，把農場百分之一的淨利潤分配給員工，那麼所有的農場員工很快就能成為百萬富翁，乃至千萬富翁！
當然，百萬富翁現在已經不能算是富翁了，不過對於窮慣了的蓮花村人來，能有百萬身家，已經是做夢都不敢想的事情了，何況還可能成為千萬富翁，簡直……簡直都沒辦法簡直了！
一家企業，普通的一個員工都能年賺上百萬，這明顯不符合市場經濟的規律。
陳洋雖然沒學過企業管理，但也不是白癡，一旦創造出一幫百萬乃至千萬的富翁，他的南山農場以後就很難再發展下去了。
到一家企業，大到一個國家，其實都是一樣的道理。
一個組織或者團體，要想保持積極向上的發展態勢，培養出一幫大富翁明顯不是什麼好主意。
最理想的情況，就是每個成員總是處於一種吃不飽，又餓不著的狀態，隻有這樣成員們才有努力的動力，不然就會養出一幫蛀蟲。
所以，陳洋的是淨利潤分紅，不是毛收入分紅。
什麼是淨利潤，就是除去成本之後的利潤。
南山農場的一斤蕃茄醬賣一千，那它的利潤就是一千嗎？
肯定不是，不用解釋，這個道理誰都懂。
農場的承包費用，管理人員的工資，職工宿舍和職工食堂的消耗等等，這些都是要算在成本以內的。
然而，這些還不是成本的大頭，主要成本就是陳洋的技術。
一直以來，技術往往都被低估，甚至很多人壓根就不認為技術是一種財富。
所以，很多人都在質疑，一部手機的材料成本並不高，為什麼要賣那麼貴，這不是暴力是什麼？
然而，手機值錢的其實不是原材料，也不是生產費用，而是研發費用，即所謂的技術。
同樣道理的還有藥品，很多藥品如果單論原材料，根本就值不了幾個錢，但是研發費用卻是幾億，幾十億，乃至成百上千億，這些費用才是主要的成本支出。
可以，南山農場之所以能種出那麼好吃的蔬菜瓜果，加工出那麼好吃的深加工產品，陳洋一個人的功勞最少占到百分之九十，甚至還多！
既然要核算成本，農場的任何投入都是要算成本的，不然賬目就會變成一團糊塗賬，根本就算不清楚。